Mülakatlar Ortalama Ne Kadar Sürer?

How Long Do Interviews Last Average 1521074

Mülakatlar ortalama ne kadar sürüyor? Bir görüşmenin süresini bilmek, işe alım müdürüyle geçirdiğiniz zamanı en iyi şekilde değerlendirmenize ve olumlu bir izlenim yaratmanıza yardımcı olabilir.

Belirli bir süre için hazırlık yapmak, yanıtlarınızın konuyla ilgili kalmasını sağlar ve görüşmecinin iş teklifleri yaparken bilinçli bir karar vermesine olanak tanır.

Mülakat süresi muhtemelen içinde bulunduğunuz sürecin formatına ve aşamasına göre değişecektir.

Bir görüşme ortalama ne kadar sürer?

Görüşmeler genellikle 15 ile 30 dakika arasında ve birkaç saat sürer. Bir görüşmenin süresi, formatı da dahil olmak üzere çeşitli faktörler tarafından belirlenir. İşe alım süreci boyunca aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok farklı türde görüşme gerçekleşebilir:

Telefon görüşmeleri

Tipik olarak işe alım sürecinde karşılaşacağınız ilk görüşme bir telefon görüşmesi olacaktır. Tipik olarak, bir işe alım uzmanı veya insan kaynakları yetkilisi, özgeçmişinizin temel bilgilerinin doğruluğunu teyit etmek için sizinle iletişime geçecektir. Ek olarak, eğer işe alınırsanız olası başlangıç ​​tarihiniz ve yüz yüze görüşmeye gelmek için ideal tarihler hakkında bilgi alabilirler. Ara sıra ücret gereksinimleriniz hakkında soru sorabilirler.

Bazı işe alma görevlileri/işe alma yöneticileri aynı zamanda soru sorabilir. telefon görüşmeleri şirket kültürüne uyumunuzu belirlemek için. Bu soruların cevapları bir takımda ne kadar iyi çalıştığınızı, stresle nasıl başa çıktığınızı ve zamanınızı nasıl yönettiğinizi gösterebilir. İşe alma müdürüyle bir görüşme planlayıp planlamamaya karar vermek için bu soruları sorabilirler.

Eğer işe alım uzmanı özgeçmişiniz hakkında yalnızca temel sorular soruyorsa görüşme yaklaşık 15 dakika sürmelidir. Çalışma tarzınızı sorarlarsa 40 dakikaya kadar planlayabilirsiniz.

İlgili: Panel röportajı

Şahsen görüşmeler

Yüz yüze görüşmeler, işe alım yöneticisine ve konuşmanız gereken çalışan sayısına bağlı olarak genellikle 45 dakika ile bir buçuk saat arasında sürer. Bazı durumlarda, tüm gününüzü bir şirketle görüşme yaparak ve bazı önemli iş görevlerini gözetim altında yürüterek geçirebilirsiniz.

Yüz yüze görüşmeler sırasında, işle ilgili tüm sorumlulukları yerine getirme yetkinliğinizi tespit etmek için tasarlanmış çeşitli soruları önceden tahmin edebilirsiniz. Ek olarak, ekibe uyumluluğunuzu belirlemek için potansiyel iş arkadaşlarınızla görüşebilirsiniz. Panel görüşmeleri sırasında çeşitli yönetici ve iş arkadaşlarınızla aynı anda buluşacaksınız.

Ek olarak, bölüm başkanı veya işveren ile nihai, yüz yüze bir görüşmeye katılmanız istenebilir. Bu görüşmeler genellikle yaklaşık 15 dakika sürer ve ücret, çalışma saatleri ve sosyal haklar gibi temel istihdam bilgilerini kapsar.

İlgili: Grup röportajı

Video röportajları

Video görüşmeleri işe alım sürecinin herhangi bir aşamasında yapılabilir. İşverenler, çeşitli sorulara nasıl yanıt verdiğinizi gözlemlemek için telefon tartışmaları yerine video röportajlarını kullanabilir. Kendi konumunuz dışında bir konumdaki bir pozisyona başvurursanız veya işe alım müdürü farklı bir bölgede çalışıyorsa, işe alım görevlisi, yüz yüze görüşme yerine bir video görüşmesi düzenleyebilir.

Bir telefon görüşmesi, işe alım uzmanıyla mı yoksa işe alım yöneticisiyle mi konuştuğunuza bağlı olarak 15 dakikadan bir buçuk saate kadar sürebilir.

Teknik röportajlar

Bazı işletmeler mühendislik, yazılım geliştirme ve diğer ilgili alanlarda istihdam için teknik görüşmeler gerçekleştirir. Bunlar genellikle ilk tur yüz yüze görüşmelere benzer şekilde 45 dakika ila bir saat arasında sürer. İstihdam sürecinin herhangi bir noktasında gerçekleşebilirler. Bu noktada görüşmeyi yapan kişi kesinlikle teknik yeteneklerinizi değerlendirecektir. Bir kağıt parçası veya beyaz tahta üzerinde sesli veya yazılı olarak yanıt vermenizi talep edebilirler.

Bazı işe alım uzmanları, teknik görüşmeler için güvenli bir web sitesi üzerinden anket gönderebilir. Soruları yanıtlamanız ve formu geri göndermeniz için size mutlaka belirli bir süre verilecektir. Daha sonra yanıtlarınızı inceleyecekler ve bir sonraki mülakat turuna katılıp katılmamaya karar verecekler.

Grup görüşmeleri

Siz ve diğer birkaç aday, grup görüşmeleri sırasında aynı anda işe alım müdürü veya panel ile buluşacaksınız. Bazı kuruluşlar, başvuru sahiplerinin birbirleriyle nasıl etkileşimde bulunduğunu belirlemek ve işe alım sürecini hızlandırmak için grup görüşmelerini kullanır. Bu görüşmeler grubun büyüklüğüne bağlı olarak genellikle bir ila bir buçuk saat arasında sürer.

Açık işe alım görüşmeleri

Bazı şirketler belirli tarihlerde veya istihdam fuarları sırasında açık işe alım etkinliklerine ev sahipliği yapar. Bu etkinliklerde görüşme yapan kişilerle mesai saatleri içerisinde istediğiniz zaman görüşebilirsiniz. Özgeçmişiniz incelenecek ve hazırlıksız bir görüşme yapılacaktır. Bazen işe alım müdürü görüşmenin hemen ardından iş teklifini uzatabilir. Açık iş görüşmeleri genellikle 30 ile 60 dakika arasında sürer.

İyi röportaj nasıl yapılır?

Tahsis edilen sürede olumlu bir izlenim bıraktığınızı garanti etmek için şu önlemleri izleyin:

Bir görüşme planı yapın

Mülakatın başından sonuna kadar iyi geçmesini garanti edecek bir strateji oluşturmalısınız. Erken gelin ve CV/özgeçmişiniz, ön yazınız, not defteriniz ve kaleminiz gibi görüşme belgelerinizi hazır bulundurun. Telefonla veya görüntülü görüşme yapıyorsanız, belirlenen saatten önce telefon hizmetinizin ve internet bağlantınızın çalışır durumda olduğunu doğrulamalısınız.

Yanıtları önceden hazırlayın

İşe alma sürecinin herhangi bir noktasında, işe alım görevlilerinin ve işe alım yöneticilerinin çoğunluğu geleneksel mülakat soruları soracaktır. Birkaç basit yanıt hazırlamak, konuya fazladan zaman ayırmadan tepki vermeye hazır olduğunuz anlamına gelir.

İlgili: Ortak röportaj soruları

Soru listesini yazın

İşe alım uzmanlarının ve işe alım yöneticilerinin çoğunluğu, görüşmenin sonunda soruların sorulmasına izin verir. Sorularınızı önceden planlamak, organizasyondan beklentilerinizi dikkatle değerlendirmenizi sağlar. Şirketin sizden beklentileri, şirket kültürüne uyumunuz ve birlikte çalışacağınız insan türleri hakkında bilgi edinmek için sorularınızı özelleştirin.

Konunun üzerinde kalın

Bazen, görüşmecinizi şirket içindeki konumu veya kişiliği nedeniyle özellikle büyüleyici bulabilirsiniz. Değerli görüşme zamanınızı tüketebilecek pozisyonları veya ilgi alanları hakkında daha fazla bilgi almak isteyebilirsiniz. Bir strateji geliştirmek, belirlenen görüşme penceresinin içinde ve yolunda kalmanızı sağlar.

İlgili: Röportajdan sonra teşekkür e-postası

Ortak görüşme süreci nasıldır?

Çoğu şirket için işe alım süreci şu şekilde görünür:

Tarama

Pek çok işletme, pozisyon için uygun bir başvuru sahibi olup olmadığınızı belirlemek için bir ön görüşme gerçekleştirir. Tarama genellikle on beş ila yirmi dakika sürer ve telefonla veya şahsen yapılabilir. Bu diyalog, resmi ilk görüşmeler için iletişime geçilecek aday havuzunu daraltmak için kullanılır.

İlk görüşme

Genel olarak ilk görüşme, potansiyel işvereninizle yapacağınız ilk yüz yüze görüşmedir. Amaçları sizi tanımak ve bu pozisyonun gereklilikleri ışığında yeteneklerinizi ve uzmanlığınızı analiz etmektir. Ayrıca şirket kültürüne uyup uymayacağınızı değerlendirmek için sizi tanımak isterler. İlk görüşme genel olarak aşağıdaki aşamalardan oluşur:

hindi sakatat ve boyun ne kadar pişirilir

giriiş

İlk birkaç dakika, görüşmeyi yapan kişiye kendinizi tanıtmak ve görüşme odasına yerleşmekle geçiyor. Bu aynı zamanda sizin hakkınızdaki ilk izleniminizdir, bu nedenle uygun duruş, göz teması ve sağlam bir el sıkışma ile iyi bir izlenim yaratın. Genellikle görüşmeyi yapan kişi, görüşmenin ilk birkaç dakikasını sizi kuruluşları hakkında bilgilendirerek geçirecektir.

Röportaj için sorular

İşveren size sorular soracak ve yanıtlarınızı dinleyecek, belki de ileride başvurmak üzere notlar alacaktır. Bu bölüm genellikle yaklaşık 20 dakika sürer.

Sorularınız

Görüşmeyi yapan kişi sizi soru sormaya teşvik ettiğinde, bu sizin bilginizi, yetkinliğinizi ve şirket hakkındaki çalışmanızın kapsamını sergileme zamanınızdır. Önceden üç ila beş anlamlı soru hazırlayın ve görüşme sırasında keşfettiklerinize göre gerektiği şekilde değiştirin.

Röportajı sonlandırıyoruz

Mülakat bittiğinde, görüşmeyi yapan kişi neredeyse kesinlikle sizi dışarı çıkaracaktır. Koltuğunuzdan kalkmadan önce tüm endişelerinizi gidermeniz akıllıca olacaktır. Giderken, pozisyona olan ilginizi coşkuyla yineleyin ve toplantı için onlara gerçekten teşekkür edin, güçlü bir el sıkışın ve göz temasını koruyun.

Sonraki röportaj

İlk görüşmede onları etkilerseniz ikinci bir görüşmeye tekrar davet edilebilirsiniz. Bu toplantı genellikle çeşitli bölüm başkanlarıyla tanışma fırsatını ve bazen de tesislerin turunu içerir. Görüşmeyi yapan kişi, ilk görüşme sırasında tartışılan belirli konuları takip etmek ve çalışma ortamına nasıl uyum sağlayacağınızı daha iyi anlamak için daha ayrıntılı, spesifik sorular soracaktır.

Dördüncü röportaj

Bazı şirketler nihai karar vermelerine yardımcı olması için üçüncü bir görüşme yapmayı tercih eder. Bu oturumda, şirket ve şirketin günlük olarak nasıl işlediği hakkında derinlemesine bir anlayışa sahip olmanızın yanı sıra mevcut işyeri kültürüne nasıl uyum sağlayabileceğinize dair bir fikir edinmiş olmanız gerekir. Bu dönemde olası iş arkadaşlarınızla tanışma fırsatı yakalayabilirsiniz.

Son karar

İşveren sizi işe almak istiyorsa, görüşme sürecinin son aşaması genellikle geçmiş kontrolünüzün ve referanslarınızın sonuçlarına bağlı olarak bir iş teklifidir. Genellikle teklif yazılı bir mektup şeklinde olacaktır ancak bazı durumlarda teklif e-posta yoluyla iletilecektir. Çoğu şirket, şartlardan memnun olduğunuzdan emin olmak veya imzalamadan önce pazarlık yapmanıza izin vermek için basılı kopyayı vermeden önce sözlü bir teklifte bulunur.

20 dakikalık röportaj kötü mü?

Çoğu durumda, iyi görüşmeler 45 dakika ile bir buçuk saat arasında sürer; 20 dakikalık bir görüşme ise tehlike işaretidir. Bu, özellikle de pozisyon giriş seviyesi değilse, görüşmecinin başvuru sahibini tanıması için yeterli bir süre değildir.

40 dakikalık görüşme iyi midir?

Uzmanların %38'ine göre başarılı bir ilk görüşme 45 dakika sürmelidir. İlk görüşmeniz yaklaşık 45 dakika sürdüyse, bu genellikle şirketin sizi işe almakla ilgilendiğinin olumlu bir göstergesidir.

Bir iş görüşmesinin iyi geçip geçmediğini nasıl anlarsınız?

• Röportajda beklediğinizden daha uzun süre kaldınız.
• Röportaj bir tartışma havasındaydı.
• Bu pozisyonla ilgili sorumluluklar konusunda bilgilendirilirsiniz.
• Röportajı yapan kişi ilgileniyormuş gibi görünüyordu.
• Şirkete ve pozisyona ikna oldunuz.
• Sorularınız eksiksiz olarak yanıtlanmıştır.

Genel görüşme ne kadar sürer?

İşletmeye göre değişmekle birlikte çoğu görüşme 45 ile 60 dakika arasında sürmektedir. Bu, her iki tarafa da birbirini tanıması için yeterli zaman ve özgürlük sağlamalıdır.

Görüşmenin uzunluğu olumlu ya da olumsuz bir görüşmenin işareti midir?

Evet. Mülakat beklenenden daha uzun sürdüyse. Tipik olarak, bir işe alım yöneticisi, görüşme onay e-postasında veya görüşmenin başlangıcında görüşmenin yaklaşık süresini belirtir. Görüşmenin ayrılan süreden çok daha uzun sürmesi, başarılı bir görüşmenin göstergesidir.