İşte Ne Zaman Zam İstenmeli (İsteme İpuçları)

Heres When Ask Raise Tips 152348

İşte tam olarak ne zaman işinizde zam isteyeceğiniz. Mesleğinizde ilerledikçe maaşınız da artmalıdır. İşvereniniz size ne zaman zam teklif etmenin uygun olduğunu bilse de, siz inisiyatif almayı ve zam talep etmeyi seçebilirsiniz. Ne sıklıkta zam almanız gerektiğini bilmek, zam istemek için uygun anın ne zaman olduğunu değerlendirmenize yardımcı olacaktır.

Ne zaman zam istenmeli ve ne zaman beklenmeli

Yakın gelecekte bir performans incelemesi bekliyorsanız zam talebinizi o zamana kadar ertelemek akıllıca olabilir. Performans değerlendirmeniz sırasında patronunuz, istihdamınızı organizasyonla görüşecektir. İşinizde büyümenize yardımcı olmak için yapıcı geri bildirimler sunacaklar. Konuşmanın sonunda patronunuz zam konusunu gündeme getirmelidir.

Eğer zammı hak ettiğinize inanıyorsanız ve bunu dile getirmiyorsanız, sormanın zamanı gelmiştir. Önce size zam teklif etmezlerse hazırlıklı olduğunuzdan emin olmak için incelemenize önceden hazırlanın. İşletmenize değerinizi göstermek için başarılarınızın bir listesini hazırlayın. Mümkünse başarılarınızı ölçün. Örneğin, müşteri memnuniyetindeki kazancınızı bir yüzde kullanarak ölçün.

Bir gerekçe talebi yükseltmek

İşvereninizle maaş artışını tartışırken, size neden zam vermesi gerektiğine dair aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli zorlayıcı nedenler sunmaya hazırlıklı olmalısınız:

Artık daha fazla görev üstleniyorsun

Bir firmada ilerledikçe, muhtemelen ilk başladığınız zamana göre size daha karmaşık görevler veya yükümlülükler verilecektir. Sonunda, daha yüksek seviyeli bir pozisyona geçerseniz daha fazla ücret almalısınız.

Terfi edildin

Bir terfiyi kabul etmeden önce, yeni işin size daha fazla maaş vereceğinden emin olun. Tazminat artışı olmazsa, aynı gelir için kendinizi ek iş yaparken bulabilirsiniz.

Bir süredir şirkette çalışıyorsunuz

İşverenler, çalışanları elde tutmak için rekabetçi ücretler sağlamalıdır. Yaşam masrafları artmaya devam ettikçe, maaşınız da artmaya devam etmelidir. Şirketiniz, sizin pozisyonunuzdaki birisinin piyasa oranını düzenli olarak değerlendirmeli ve maaşınızı buna göre değiştirmelidir.

Ne zaman zam istenmeli

İşte tam olarak ne zaman yapılacağı zam istemek .

Şirkette güçlü bir çeyrek veya yıl

İşletmeniz başarılı olduğunda başarı şansınız önemli ölçüde artar. Gelirler arttığında, yöneticiler genellikle çalışanlarını, özellikle de en iyi başarı gösterenleri ödüllendirmek için daha fazla paraya sahip olurlar.

Harika bir performans incelemesi

Ne zaman zam talep edileceğine dair basit bir gösterge, çalışanların olumlu değerlendirmesini takip etmektir. Pek çok firma ücret artışlarını performans değerlendirmelerine bağlıyor ki bu da mantıklı; iyi performans gösteren çalışanların çabaları karşılığında ödüllendirilmesi gerekiyor. Bu nedenle, eğer olumlu bir performans değerlendirmesi aldıysanız, şimdi daha fazla tazminat talep etmenin tam zamanıdır.

Önemli bir hedefe ulaşıldı

Zam istenip istenmeyeceğini belirlemenin en etkili yöntemlerinden biri? Son zaferlerinizi düşünün. Bir iş hedefine ulaşıldıktan hemen sonra zam talebinde bulunun. Örneğin aylık satış hedefinizi dört katına çıkardıysanız amirinize haber verin. Ayrıca mümkünse başarılarınızı ölçün. ('Geliştirdiğim yeni takip sistemi çıktıyı %25 artırdı.')

Çevrimiçi araştırmadan sonra, düşük maaş aldığınızı keşfetmeniz

Her zaman adil bir şekilde ücretlendirilmeniz gerektiğinden, sizin konumunuzdaki diğer kişilerin ne kazandığını anlamak çok önemlidir. Pazar değerinizi belirlemek için Monster'ın Maaş Araçlarını kullanın. Ek olarak, işe alım uzmanlarıyla konuşabilir ve kimlik bilgilerinize sahip işçilerin ortalama maaşını belirlemek için ABD Çalışma Bakanlığı'nın Mesleki Görünüm El Kitabı'nı kullanabilirsiniz. Coğrafi konumunuzun ve uzmanlık miktarınızın gelir potansiyeliniz üzerinde etkili olabileceğini unutmayın.

Ek iş görevleriniz var

Eğer bir geçmişiniz varsa mükemmel iş çıkarıyor işvereniniz size ek sorumluluklar vermeyi tercih edebilir. Eğer zam istiyorsanız ek iş almak faydalı olabilir, ancak kendi adınıza tartışmalısınız. Birinin size ek para ve daha fazla iş sorumluluğu teklif etmesi pek olası değildir.

Başka bir şirketten iş teklifi aldım

Başka bir işverenden teklif mektubuna sahip olmak size güç sağlayabilir. Neden? Çünkü bu, patronunuza, amirinden artış talebinizi onaylamasını istemesi için bir bahane sağlar. Sonuçta yöneticiler, işler zorlaştığında insanları elde tutmak için büyük çaba sarf edeceklerdir. Bu büyük ölçüde yüksek ciro maliyetinden kaynaklanmaktadır: İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre yenileme giderleri, bir çalışanın yıllık ücretinin yaklaşık üçte biri kadardır.

Birinci yıl dönümünü kutluyoruz

Birinci yıl dönümünüz önemli bir dönüm noktasıdır, özellikle de bu firmanızla yapacağınız ilk yıllık değerlendirmenizse. Geçtiğimiz yıl takdire şayan bir performans sergilediğinizi varsayarsak, maaş artışı talep etme konusunda güçlü bir konumdasınız. Akranlarınızla harika ilişkiler kurduysanız, onların desteğini almak size ek pazarlık avantajı sağlayabilir.

Terfi edildin

Bu apaçık görünse de, bazı kuruluşlar maaşlarını artırmadan insanları terfi ettirmeye çalışmaktadır. Bu nedenle, yeni ve iyileştirilmiş unvanınıza yeni ve iyileştirilmiş bir ödemenin eşlik edip etmediğini yöneticinize mutlaka sorun.

Ne sıklıkla yapmalısınız? zam istemek ?

Yakın zamanda bir işe başladıysanız zam istemeden önce en az altı ay bekleyin. Çoğu işveren, eğer onlar için en az bir yıl çalışmışsanız, size zam teklif edecektir. Firmada birkaç yıldır çalışıyorsanız, yılda bir kez bilgi alabilirsiniz. Eğer işvereniniz performans incelemesi sırasında ücretinizi görüşmeyi planlıyorsa, bu 'yönetmelik' farklı olabilir. Durum böyleyse, avantajınızı en üst düzeye çıkarmak için tartışmadan önce konuşma konularınızı hazırlayın.

Zam istemek için ipuçları

Zam talebinde bulunmadan önce, zam alma şansınızı artırmak için yapabileceğiniz birkaç şey vardır. İşverenler, ikna edici bir gerekçeniz olduğuna inanırlarsa, size zam verme konusunda daha anlayışlı olabilirler.

İşte zam istemek için bazı öneriler:

• Uygun anı bekleyin.
• Promosyon için başvuru gönderin.
• Telefon numaranızın farkında olun.
• Cazip bir vaka yapın.
• Sormadan önce değerinizi gösterin.
• Neşeli bir ses tonunu koruyun.
• Uygun anı bekleyin.

Zam talebinde bulunurken zamanlama çok önemlidir. Araştırmak için en iyi zamanlardan biri, bir projenin tamamlanmasının veya işteki bir başarının onaylanmasının hemen ardındandır. Bu, işvereninizin çabalarınıza ilişkin hafızasını taze tutar.

Ücretinizle ilgili görüşme yapmak için bir başka uygun zaman da firmanın mali başarısının olduğu dönemdir. Örneğin, firmanız yeni bir ürün piyasaya sürdüyse veya yeni bir müşteri kazandıysa, artan gelir nedeniyle patronunuz size zam verme konusunda daha rahat hissedebilir.

Patronunuzla konuşma fırsatını bekleyin. Patronunuzun seçim yapma konusunda baskı altında hissetmesini önlemek için meşgul olmadıkları bir zaman seçin veya toplantınızı çok önceden planlayın. Pozisyonunuzu tartışmak için buluşmak istediğinizi söylerseniz, muhtemelen ücretten bahsettiğinizi düşüneceklerdir.

Promosyon için başvuru gönderin

Genellikle daha fazla tazminat gerektirir artan sorumluluk . İşyerinde ek sorumluluklar almaya istekliyseniz, olası terfi fırsatları hakkında patronunuzla konuşun. Bu, işvereninize firmaya daha fazla katkıda bulunmaya hazır olduğunuzu göstermenin etkili bir tekniğidir. Terfi ederseniz, yeni pozisyona geçmeden önce maaşınız konusunda pazarlık yapabilirsiniz.

Zam talebi numaranızı öğrenin

Zam istemeden önce araştırma yapın. Konumunuzdaki kişilerin ortalama maaşını belirleyin. Sektörünüze, coğrafyanıza ve deneyiminize göre ne kadar daha fazla kazanmanız gerektiğini hesaplayın. Çalışmanıza göre uygun miktarı seçin. Daha sonra yetineceğiniz en küçük miktarı düşünün. Eğer şirketiniz size zam teklif etmiyorsa, işinizde özenle çalışmaya devam etmelisiniz. mevcut iş . Artan çabanızı fark ederlerse sonunda size bir tane verebilirler.

İkna edici bir argüman oluşturun

İşvereniniz neden zam hak ettiğinizi duymak isteyecektir. İşiniz boyunca edindiğiniz becerileri ve üstlendiğiniz sorumlulukları göz önünde bulundurun. Onlara iş tanımınızın değiştiğini ve kariyerinizde bir sonraki adıma geçmeye hazır hissettiğinizi açıklayın.

Talep etmeden önce değerinizi gösterin

Çalışanınızın değerini göstererek işvereninizi size zam teklif etmeye ikna edebilirsiniz. Bu, işe sürekli zamanında veya erken gelmeyi, daha fazla iş yapmayı teklif etmeyi veya yeni bir beceri öğrenme arzusunu göstermeyi içerebilir. Ek olarak, girişimlere liderlik etmek için gönüllü olabilir veya yeni fikirler için beyin fırtınası yapmak için daha fazla çaba gösterebilirsiniz.

13 yaşındaki erkek çocuklar için yılbaşı hediyeleri

İsteğiniz konusunda açık ve saygılı olun

Tartışmanız sırasında zam talebinizi gerekçelendirirken başarılarınıza ve bir çalışan olarak değerinize odaklanın. Zam için olumlu, gerçeklere dayalı gerekçelere odaklanarak yöneticinizin yükselme olasılığını artırabilirsiniz. isteği kabul ediyorum .

Yaygın SSS'ler

Çalışanlardan ve iş arayanlardan gelen sorular.

Mevcut veya yeni bir işverenle maaş konusunu görüşmek istediğinizde bir kariyer koçuna danışmak faydalı mıdır?

Evet. Ancak internette bir yöneticiyle veya yeni bir şirketle yapacağınız tartışmayı yönlendirmeye yardımcı olacak pek çok ücretsiz kaynak bulunmaktadır.

Ne zaman %10 zam istemeliyim?

Yeni bir iş aradığınızda. Ne zaman müzakere Yeni bir pozisyon için ücret ya da yeni bir firmadaki iş için bir maaş alırken, geleneksel kural mevcut gelirinizden %10 ila %20 daha fazlasını istemektir.

Zam istemek profesyonelliğe aykırı mı?

Daha fazla para istemek profesyonelliğe aykırı değildir. Aslında bir çalışanın, yöneticisiyle yıllık değerlendirmeler veya performans değerlendirmeleri sırasında maaş artış hedefi belirlemesi gerekir. İşin orijinal iş tanımını gözden geçirin (iş teklifinin yapıldığı zaman). Ve mevcut görevlerin mevcut görevleri aşıp aşmadığına bakın.

İstenecek en yaygın artış yüzdesi nedir?

Ücret artışı istemek stresli olabilir. En yaygın maaş artışı talebi, mevcut şirket maaşınızın %8 ila %12'si arasındadır. Maaş artışları yıllık bazda yapılır ve çalışanın önemli bir başarı elde etmesi durumunda gözden geçirilmelidir.

Ya işimi iyi yapıyorsam zam almalı mıyım?

Sadece iş tanımınızda belirtilen görevleri yerine getirmenin size maaş artışı sağlamayacağını unutmayın. Yöneticiler, çaba ve üretim açısından görev gereğinin ötesine geçen çalışanları gözetliyor. Yöneticinizin takdir ettiği, başardığınız şeyleri takip edin ve böylece onların iyi görünmelerine de yardımcı olun.