Ne Sıklıkta Zam Almalısınız?

How Often Should You Get Raise 1521214

İşyerinde ne sıklıkla zam almalısınız? Kariyerinizde ilerledikçe maaşınız artmalıdır. İşvereniniz size ne zaman zam yapmanın uygun olduğunu bilse de, inisiyatif gösterip kendiniz zam isteyebilirsiniz. Ne sıklıkla zam almanız gerektiğini bilmek, zam istemek için doğru zaman olup olmadığına karar vermenize yardımcı olabilir.

Zam alma nedenleri

İşvereninizle daha fazla ücret konusunda görüşürken, size neden zam vermesi gerektiğine dair bazı temel nedenleriniz olmalıdır; bunlar arasında şunlar yer alır:

Daha fazla sorumluluğunuz var

Bir şirkette büyüdükçe, muhtemelen işe ilk başladığınızda olduğundan daha karmaşık sorumluluklar veya görevler alırsınız. Sonunda, eğer daha üst düzey bir role geçiş yapıyorsanız, size daha fazla ödeme yapılmalıdır.

Terfi aldın

Terfiyi kabul etmeden önce yeni pozisyonda daha fazla ödeme alacağınızdan emin olun. Ücret artışı olmadan aynı ücret karşılığında daha fazla iş yapıyor olabilirsiniz.

genç profesyoneller için en iyi hediyeler

Bir süredir şirkette çalışıyorsunuz

İşverenlerin sizi şirkette tutabilmeleri için rekabetçi ücretler ödemeleri gerekiyor. Hayat pahalılığı arttıkça tazminatınız da artacaktır. İşvereniniz, sizin rolünüzdeki birinin ne kadar kazanması gerektiğini düzenli olarak değerlendirmeli ve maaşınızı buna göre ayarlamalıdır.

Ne sıklıkla zam istemelisiniz?

Yeni bir işe başladıysanız zam istemek için en az altı ay bekleyin. Çoğu işverenin, şirkette en az bir yıl veya daha uzun süredir çalışıyorsanız size zam yapma olasılığı daha yüksektir. Eğer şirkette birkaç yıldır çalışıyorsanız yılda bir kez sorabilirsiniz. Bu 'kural', işvereninizin performans incelemesi sırasında tazminatınızı tartışmayı planlaması durumunda farklılık gösterebilir. Eğer durum buysa, bu tartışmadan önce konuşma noktalarınızı planlayın, böylece mümkün olduğunca fazla nüfuza sahip olursunuz.

Ne zaman sorulmalı ve ne zaman zam beklenmeli

Yakında bir performans değerlendirmeniz olacağını biliyorsanız, zam istemek için o zamana kadar beklemek en iyisi olabilir. Performans incelemeniz sırasında yöneticiniz, işe alımınızı şirketle görüşecektir. Rolünüz dahilinde gelişmenize yardımcı olacak bazı yapıcı eleştirilerde bulunacaklar. Konuşmanın sonu, yöneticinizin zamdan bahsetmesi gerektiği zamandır.

Eğer bir zammı hak ettiğinizi düşünüyorsanız ve bunu dile getirmiyorsanız, o zaman sormanın zamanı gelmiştir. İncelemeniz için önceden plan yapın, böylece önce size zam teklif etmemeleri ihtimaline hazırlıklı olursunuz. İşletmeniz için ne kadar değerli olduğunuzu göstermek için başarılarınızın bir listesini hazır bulundurun. Mümkünse başarılarınızı ölçmeye çalışın. Örneğin müşteri memnuniyetini ne kadar artırdığınızı yüzdesel olarak gösterin.

İşyerinde ne sıklıkla zam almayı beklemeliyim?

İşyerinde ne sıklıkta zam beklemeniz gerektiği çeşitli koşullara göre belirlenir. Örneğin bazı işletmeler, bir kişinin çalıştığı her yılın sonunda ücret artışı teklif edebilir. Zam talep etmeniz ve muhtemelen zam beklemeniz gereken birkaç senaryo:

game of thrones gömlek amazon

Mevcut işvereninizle bir yıl çalıştıktan sonra:Bir yıl sonra normalde zam talep edebilir veya alabilirsiniz. Bunun nedeni, işvereninizin iş ahlakınıza ve kuruma kattığınız değere dikkat etmesidir.Şirketinizde geçirdiğiniz her ekstra yılın ardından:Şirketinizde geçirdiğiniz her ek yılın ardından, başka bir ücret artışı alma olasılığını tartışmak için performans değerlendirmelerini veya toplantıları kullanabilirsiniz. İşvereninizin mali durumuna bağlı olarak size %2 ile %5 arasında veya daha fazla zam teklif edebilir.Olağanüstü performansın ardından:Olağanüstü performans mutlaka maaş artışıyla sonuçlanmasa da, mevcut işinize zam yapılması yönündeki davanızı haklı çıkarmanıza yardımcı olabilir. İşverenler ayrıca size zam verilip verilmeyeceğini belirlemek için performansınızın yıl sonu değerlendirmesini de yapabilir.Dahili bir terfinin ardından:Dahili terfinin ardından normalde maaş artışı alırsınız. Bu, aldığınız pozisyona ve işvereninizin o sırada ücret artışını denetlemek için gerekli mali kaynaklara sahip olup olmadığına bağlı olarak değişebilir.

Zam istemeye ilişkin ipuçları

Zamınızı istemeden önce, zam alma şansınızı artırmak için yapmanız gereken birkaç şey var. İşvereniniz, sağlam bir argümanınız olduğunu düşünürse, size zam yapmaya daha yatkın hissedebilir.

İşte ne zaman kullanabileceğiniz bazı ipuçları zam istemek :

• Doğru zamanı bekleyin.
• Promosyon için başvurun.
• Numaranızı bilin.
• Zorlayıcı bir vaka yapın.
• Sormadan önce değerinizi gösterin.
• Olumlu bir ton kullanın.

Doğru zamanı bekleyin

Zam istemede zamanlama önemli bir faktördür. Sorabileceğiniz en iyi zamanlardan biri, bir projeyi başarıyla tamamladıktan veya işteki başarınız için takdir aldıktan hemen sonradır. Bu şekilde, sıkı çalışmanız işvereninizin zihninde taze olur.

Tazminatınızla ilgili bir toplantı planlamak için bir başka iyi zaman da şirketin mali açıdan iyi durumda olduğu zamandır. Örneğin, şirket yeni bir ürün piyasaya sürdüyse veya yeni bir müşteriyle sözleşme imzaladıysa, gelir geldiği için işvereniniz size zam verme konusunda daha rahat hissedebilir.

boyalı saçlar için en iyi şampuan hangisidir

İşvereninizin konuşmaya açık olduğu bir an bekleyin. Meşgul olmadıkları bir zamanı seçin veya toplantınızı önceden planlayın, böylece işvereniniz karar verme konusunda aceleci hissetmez. Pozisyonunuzu tartışmak için buluşmak istediğinizi söylerseniz, muhtemelen bunun tazminatınızla ilgili olduğunu varsayacaklardır.

İlgili: Ortalama artış yüzdesi

Promosyon için başvur

Genellikle daha fazla ücret, daha fazla sorumluluğu beraberinde getirir. İşyerinde daha fazla görev üstlenmeye hazırsanız yöneticinize terfi fırsatlarını sorun. Bu, işvereninize şirket için daha fazlasını yapmaya istekli olduğunuzu göstermenin akıllıca bir yoludur. Terfi alarak yeni pozisyonu kabul etmeden önce maaşınızı tartışabilirsiniz.

Numaranızı bilin

Zam istemeden önce araştırma yapın. Sizin konumunuzdaki diğer insanların ne kadar kazandığını öğrenin. Ne kadar daha fazla kazanmanız gerektiğini belirlerken sektörünüzü, konumunuzu ve deneyiminizi göz önünde bulundurun. Araştırmanıza göre ideal miktarınızı seçin. Daha sonra mutlu olacağınız en düşük tutarı düşünün. Eğer işvereniniz size zam vermiyorsa, bulunduğunuz pozisyonda daha sıkı çalışmaya devam edin. Daha fazla çaba harcadığınızı görürlerse sonunda size bir tane verebilirler.

Zorlayıcı bir vaka yapın

İşvereniniz zammı neden hak ettiğinizin nedenlerini duymak isteyecektir. İşiniz boyunca geliştirdiğiniz becerileri ve kazandığınız sorumlulukları düşünün. Onlara pozisyonunuzun orijinal iş tanımınızdan farklı olduğunu ve kariyerinizde bir sonraki adıma hazır olduğunuzu hissettiğinizi açıklayın.

Değerinizi gösterin sormadan önce

Bir çalışan olarak değerinizi kanıtlayarak işvereninize size zam vermesi için bir neden verin. Bu, işe her zaman zamanında veya erken gelmek, daha fazla iş yapmayı teklif etmek veya yeni bir beceri öğrenmeye ilgi göstermek anlamına gelebilir. Ayrıca projelere liderlik etmeyi veya yenilikçi fikirler için beyin fırtınası yapmak için daha fazla çaba göstermeyi de teklif edebilirsiniz.

Olumlu bir ton kullanın

Toplantınız sırasında zam nedenlerinizi başarılarınıza ve bir çalışan olarak verdiğiniz değere dayandırın. Zam için olumlu, gerçeklere dayalı nedenlere odaklanmak, yöneticinizin bu talebe açık olma olasılığını artırabilir.

Maaş artışı istemek için 3 ay çok mu erken?

Evet. Yakın zamanda yeni bir işe başladıysanız veya şu anda çalışıyorsanız ancak yeni bir kapasiteye geçiyorsanız, zam talebinde bulunmadan önce en az altı ay bekleyin. Kendinizi organizasyona değerli bir katkıda bulunan kişi olarak kanıtlamanız için daha erken bir süre yeterli değildir.

Maaş zammı olmadan ne kadar süre çalışmalısınız?

Teknik olarak artışlar arasındaki maksimum süre iki yıl olarak kabul edilebilir ancak buna izin verilmemelidir. İş aramaya başlamadan önce 24 ay geçmesini beklerseniz, maaş durgunluğunun üçüncü yılına ulaşana kadar iş bulamayabilirsiniz.

Ortalama maaşınızı aşağıdaki gibi araçlarla araştırın Maaş ölçeği . Ve piyasa ortalamalarının üstünde mi yoksa altında mı olduğunuzu belirleyin.

Her yıl ne kadar zam almalıyım?

Firmaların çoğunluğu çalışanlarına yıllık ortalama %3 oranında zam sağlıyor. Tutarlı iş değişikliklerinin gelir artış hızı üzerinde etkisi olabilir. Dikkate alınan tek şey geliriniz olmamalıdır; bu nedenle sosyal yardımları ve diğer ücret biçimlerini göz ardı etmeyin.

Daha fazla para arıyorsanız yeni bir iş bulmayı düşünün. Veya aynı şirkette yeni bir iş istemek.

Çoğu şirket her yıl zam yapıyor mu?

Çoğu şirket yıllık zam teklif ediyor. Her yıl maaş artışı veya maaş tartışmasının yapılmaması çok nadir görülen bir durumdur. Bu, yöneticiler tarafından üç ayda bir gerçekleştirilen performans incelemesinde ortaya çıkacaktır. Bunlara da denilebilir öz değerlendirmeler .

2 yıldır zam alamamak normal mi?

Bu normal değil. Maaş artışları konusunda yöneticinizle konuşmalı ve tazminatın değerlendirilmesi için performans değerlendirmelerinin ne zaman yapılacağını tartışmalısınız.

226'nın anlamı

Her yıl zam alamamak normal mi?

Evet. Mevcut maaş ve tazminat yıllık olarak tartışılmalıdır. Ve çalışanlar daha yüksek maaş veya maaş artışı yönündeki isteklerini ifade etmelidir. Çoğu işveren, eğer onlar için en az bir yıl çalışmışsanız, size zam verecektir. Eğer şirkette birkaç yıldır çalışıyorsanız, yılda bir kez bilgi alabilirsiniz. Eğer işvereniniz performans incelemesi sırasında ücretinizi görüşmeyi planlıyorsa, bu 'yönetmelik' farklı olabilir.

Maaş için yıllık incelemeler ne zaman yapılmalı?

Amiriniz, iş arkadaşlarınız, toplu iş sözleşmesi ve çalışan el kitabı, ne sıklıkla zam almanız gerektiğini belirlemek için iyi kaynaklardır. Yıllık incelemeler bazı kuruluşlar tarafından yürütülür ve yaşam maliyeti ayarlamasının yanı sıra liyakat ücreti veya maaş programında kademeli artışla sonuçlanabilir.