E-posta veya Mektupla İş Teklifi Nasıl Kabul Edilir (Örnekler)

How Accept Job Offer Email 152806

İşte bir iş teklifini nasıl kabul edeceğiniz. Bir iş teklifini kabul etmek, iş arayan biri için heyecan verici bir fırsattır. İş arayan kişi, işe alım yöneticisine bir kabul e-postası veya kabul mektubu yazmadan önce, teklifi kabul etmede ve tam zamanlı veya yarı zamanlı istihdama devam etmede rahat olduğundan emin olmak için iş teklifindeki birkaç ayrıntıyı kontrol etmelidir. İş kabul mektubu, bir iş teklifini kabul etmenin daha eski bir şeklidir. Daha modern işe alım senaryolarında, iş teklifi kabul e-postası daha çok işveren adına resmi bir teklifi kabul eden aday tarafından yazılır.

Resmi bir iş teklifi normalde bir dizi iş görüşmesinden sonra sunulur. Adaya iş fırsatı sunulduğunda. Yalnızca bir iş görüşmesi yapıldıysa resmi bir iş teklifinin gönderilmesi pek olası değildir. Bir aday olarak, görüşme süreci konusunda net değilseniz, daha ileri gitmeden önce endişenizi işe alım görevlisine veya işe alma müdürüne bildirmelisiniz.

Yazılı teklifte iş arayan kişi için birkaç detayın bulunması gerekmektedir. Temel maaş veya beklenen maaş, iş unvanı, şirket ve iş faydaları, başlangıç ​​tarihi ve iş rolünün açıklaması veya adayın sonuçlarına ve üzerinde anlaşılan olası işverene ilişkin beklentiler.

İş arayan kişi maaş veya yan haklar paketinden memnun değilse, işe alım görevlisi veya işe alım yöneticisi ile konuşmalı ve süreci başlatmalıdır. maaş pazarlığı bir kabul mektubu veya kabul e-postası yazmadan önce. Bu süreçte işverene daha iyi bir teklif veya başka bir firmanın şartlı teklifinden bahseden bir e-posta göndermemek en doğrusudur. Bu durum işvereni bu işe girmekten caydırabilir. maaş müzakereleri veya tazminat paketini değiştirmek.

Teklif Mektubu Aldığınızda İletişim Kurun

İş arayanlar için ilk adım, teklif mektubu alındıktan sonra işe alım müdürü veya işe alım sorumlusu ile iletişim kurmaktır. Bu iletişim, teklif mektubunun alınması ve tüm taraflara mektubun ve teklifin hızlı bir şekilde inceleneceğinin bildirilmesiyle ilgilidir. Bir iş arayan olarak teklifin ayrıntılarını derinlemesine inceleyin. Teklif bir iş sözleşmesi ise, iş arayan kişi sözleşmenin ayrıntılarını görüşmek üzere bir avukatla görüşmek isteyebilir.

Teklif Edilen Maaşın Kabul Edilmesine Karar Verin

Teklifin başlangıç ​​maaşını veya taban maaşını inceleyin. Tekliften memnunsanız, işverene ilerleme kararını bildiren iş teklifi kabul mektubunu veya e-postasını yazmaya devam edin. Tekliften memnun olmayan aday, bir teklif göndermek isteyebilir. karşı teklif e-postası Bu, potansiyel işverenle müzakere sürecinin (normalde taban maaş tutarında küçük bir yüzdelik artış talep edilmesi) başlatılmasının ana hatlarını çizer.

Uç: Maaş pazarlığı yapmanın bir yolu olarak birden fazla iş teklifini kullanmaktan kaçının. Bunun adayın hayalindeki iş olduğu gerçeğini ifade etmek, ancak çalışanlara ek bir fayda sağlama veya taban maaşı biraz artırma arzusunu ifade etmek, potansiyel bir çalışan olarak durumu ele almanın çok daha iyi bir yoludur.

İşveren pazarlık yapmaya istekliyse, adayın gözden geçirebileceği ve yazılı olarak kabul edebileceği nihai bir teklif veya revize edilmiş bir teklif verilecektir.

Maaş pazarlığı ne zaman yapılmalı

Size zaten bir iş teklifi gönderildiyse, maaş artışı için pazarlık yapmak için doğru zaman değil. Hiçbir şey gerçekten masanın dışında olmasa da. Sürecin başlarında ne tür maaş beklentilerinizin olabileceğini tam olarak açıklamanız önemlidir.

Yazılı bir iş teklifi aldığınızda, sizin ve işe alma yöneticisinin tartıştığı veya sözlü olarak kabul ettiği ayrıntıları içermelidir. Bu, uzaktan çalışma koşulları, ücretli tatil süresi, kıdem tazminatı ve daha fazlasıyla ilgili ayrıntıları içerebilir.

İş Teklifini Kabul Etme Kabul E-postası/Kabul Mektubu (Örnek ve Şablon)

Teklif incelendikten sonra adayın şirket kültürü ve avantajları konusunda rahat olması durumunda adayın yazılı bir kabul mektubu veya e-posta yazması gerekir. Bu e-posta gönderilip başlangıç ​​tarihi belirlendikten sonra adayın mevcut işvereni ile konuşması ve yeni işvereni ve yeni işi hakkında bilgi vermesi (önceki işten istifa sürecinin başlatılması ve iş aramanın sonlandırılması) gerekmektedir.

E-posta konu satırı: [İş Unvanı] rolünü kabul etme

Basılı kopya mektubu

Çoğu işveren telefon görüşmesi yoluyla iş teklifinde bulunur. Veya e-posta yoluyla. Ve işi kabul etmenin hiçbir zaman kötü bir yolu yoktur. Minnettarlığınızı ifade edin. Ve işin sizin için ne kadar önemli olduğunu belirtin. Ve süreçteki sonraki adımları sorduğunuzdan emin olun.

Gerektiğinde istihdam şartlarını veya teklif şartlarını sorun. Veya gerekiyorsa daha fazla ayrıntı. Örneğin, sağlık sigortası bilgileri, babalık izni bilgileri veya diğer maaş ve sosyal yardım bilgileri. Bir çalışan olarak faydalı olacak tüm ek bilgiler.

Teklifin yazılı olarak alınması, kabul mektubunun da yazılı olması gerektiği anlamına gelmez. Resmi bir kabul mektubu yazmak için iletişim bilgilerinizi ekleyin. Telefon numarası ve e-posta gibi. Ve aşağıdakine benzer bir şey yazın.

Profesyonel ipucu: Basılı bir mektubu e-postayla gönderirken, iş teklifini kabul ettiğinizi ima eden net bir konu satırı kullandığınızdan emin olun. 'Pozisyonu X olarak kabul etmek' gibi bir şey.

İş kabul mektubu örneği