En İyi Ekip Çalışması Performansı İnceleme İfadeleri (2022)

Top Teamwork Performance Review Phrases 152232

Ekip çalışması çalışma ortamının hayati bir parçasıdır. Performans incelemesi yapılırken, çalışanın güçlü ve zayıf yönlerini tanımlamak için ekip çalışması ifadeleri kullanılabilir. Ekip çalışması performansını değerlendirmek ve geri bildirim yazmak için bu performans inceleme ifadelerini kullanın.

Çalışan Değerlendirmeleri Nelerdir ve Neden Önemlidir?

Çalışan değerlendirmeleri, çalışanlar tarafından iş arkadaşlarına ve yönetime geri bildirim sağlamak için kullanılan performans değerlendirmeleridir. Bu değerlendirmeler çalışanın iş ahlakına ve üretkenliğine bakar ve net mesleki büyüme hedefleri belirler. Sürekli geri bildirim almak aynı zamanda bireyin kariyerine bağlı kalmasına da yardımcı olabilir.

Çalışan Değerlendirme İfadeleri Örnekleri:

Aşağıda, çalışan incelemesinde kullanabileceğiniz terimlerin kategoriye göre düzenlenmiş bir listesi bulunmaktadır:

• İşbirliği ve yardım
• Yetki ve yükümlülük
• Tutum ve tavır
• Esneklik, verimlilik ve iş kalitesi
• Kişilerarası ve iletişim becerileri
• Yenilik ve yaratıcılık
• Katılım
• Müşteri hizmetleri esastır.
• Güvenilirlik
• Liderlik

Performans Değerlendirmesinin Nasıl Yapılacağına İlişkin Birkaç Söz

Performans değerlendirmeleri karmaşık olabilir, özellikle de bir çalışana mükemmel olmayan bir rapor vereceğinizi bildiğiniz zaman.

Hatırlanması gereken ilk şey, çalışma ortamını yok etmek değil, iyileştirmek istediğinizdir. Sonuç olarak, çalışanınıza söyleyeceğiniz her şey profesyonel olmalı ve toplantı olumlu bir şekilde başlamalıdır. Aynı zamanda çalışanınızın şirketteki performansını bilmesi ve gelişmesi gerekiyorsa geri bildirim alması gerekir. Sonuçta, yapıcı bir şekilde verilse bile hiç kimse olumsuz geri bildirim almaktan hoşlanmaz.

Çalışanlarınıza vermek AKILLI hedefler çünkü ilerleme bunu başarmanın bir yoludur.

Ekip Çalışması Neden Önemlidir

Performans değerlendirmesi tek taraflı bir dersten ziyade iki taraflı bir konuşmadır. Çalışanlara işlerini daha iyi yürütmelerine yardımcı olacak geri bildirimler verilmelidir.

Bir işletme sahibi olarak birincil önceliğiniz, ekibinizin mümkün olduğunca üretken olmasıdır. Ekip olarak çalışırken, işlerini ellerinden gelen en iyi şekilde yerine getirebilmeleri için ekibinize güvenebilmeniz gerekir. Çünkü onları bunun için işe aldın ve akşam 5'te işten ayrılamazsın. sahibi veya yöneticisi olarak.

İşbirliği performansını değerlendirmek için bazı kelimeler:

Bir Takım Oyuncusunun Özellikleri

İşçiler için aşağıdaki kökler ve nitelikler ifadesini kullanın:

'Tavırlarını gördüm -'

• Yeni fikirler ortaya koymak ve tüm görevlere katılmak
• Mesleki hedeflerinize ulaşmak için daha fazla iş üstlenmek
• Yeni ekip üyelerine yardımcı olma isteği.
• Yeni beceriler öğrenmeye ilgi duyar.
• Diğer ekip üyelerini dinler, çalışmaları hakkındaki yorumları kabul eder, sorumluluklarını anlar ve yerine getirir.
• Zor olsa bile uzlaşmayı bilir.
• Başkalarıyla birlikte bir proje üzerinde çalışabilme becerisi.
• Sürekli güvenilir

Bir Takım Oyuncusunun Zayıf Yönleri

Çalışanınızla gelişebileceği alanlar hakkında konuşmak için bu özellikleri kullanın:

'Bana öyle geliyor ki, karşılaştığınız sorun şununla ilgili -'

• Başkalarıyla işbirliği yapamamak, diğer ekip üyelerinin işlerini yapmasını zorlaştırıyor.
• Hata yaptıklarında sorumluluk kabul etmezler.
• Takımda derin bir bölünmüşlük var ve bu da memnuniyetsizlik yaratıyor.
• Düzenli olarak diğer üyelere kaba sözler söyler.
• İş arkadaşlarından daha iyi olduklarına inanırlar.
• Ekibin geri kalanıyla işbirliği yapmak istemiyor.
• Kötü bir tutumla gelir.

Herhangi bir şirketin başarısı, ekip olarak çalışabilme yeteneğine bağlıdır. Birlikte etkili bir şekilde çalışmak, görevin zamanında tamamlanmasını ve yüksek standartlara sahip olmasını sağlar. İş arkadaşlarınıza ve çalışanlarınıza ne tür geri bildirimler sağlayacağınızı bilmek, sağlıklı bir çalışma ortamının sürdürülmesinde uzun bir yol kat edebilir.

İşyerinde Ekip Çalışması için Beklentileri Aşıyor

Tara her zaman herkesle iyi geçinen bir takım oyuncusudur ve herkesin proje üzerinde çalışırken rahat olmasını sağlar.

Jan, bir seçim yapmadan önce iş arkadaşlarının yardımını almak konusunda mükemmel bir iş çıkarıyor.

888 melek numarası

Gianna, her ekip üyesinin söyleyeceklerini kendi fikirleriyle bölmeden dinliyor.

John, bir karar vermeden önce ekipteki herkesin aynı fikirde olduğundan ve herhangi bir soru veya endişe olmadığından emin oluyor.

Bella, takımdaki herkesin mevcut durumdan faydalanmasını sağlar ve eğer faydalanamazlarsa herkesin faydalanması için sorunu çözmeye çalışır.

Anthony her zaman her ekip üyesinin yorumlarına ve fikirlerine saygı duyar.

Amy'nin en kayıtsız ekip üyelerini bile harekete geçirmeye yardımcı olan olumlu bir tutumu var.

Jack, ekip üyelerinin değişiklik önerilerini her zaman nezaketle kabul eder ve karar verirken bunları dikkate almaya her zaman isteklidir.

Jennifer'ın sürekli olarak tüm ekibin moralini yükselten olumlu bir tavrı var. En endişeli çalışanlarla bile başa çıkabilir ve onları rahatlatabilir.

Annie'nin takımın geri kalanı üzerinde önemli bir etkisi var. Odaya adım attığında tüm ekibin tavrı aydınlanıyor.

John tüm ekip üyeleriyle etkili bir şekilde iletişim kuracaktır. Sonuç olarak işini hızlı bir şekilde teslim ediyor.

Brian ekipte profesyonel bir şekilde hareket ediyor. Ve işi zamanında teslim eder.

Erin ekip anlaşmazlıklarını çözüyor ve müşteri şikayetlerini profesyonel bir şekilde çözüyor. Bu işi tamamlamak için ekip üyeleriyle işbirliği yapar.

Sara, her görev için grubu doğru yola yönlendirmesine olanak tanıyan olağanüstü liderlik yeteneklerine sahiptir.

Ella, zorluk yaşayan veya geride kalan herhangi bir ekip üyesiyle çalışır. Görev çağrısının ötesine geçiyor.

Marcia, birlikte iyi çalışan ve görevleri hızla tamamlayabilen bir ekibin nasıl oluşturulacağını biliyor.

515 numaralı melek anlamı

Andrea, düzenli olarak yerine getirdiği bir görev olmasa bile, sürekli olarak iş arkadaşlarından herhangi birinin yardıma ihtiyacı olup olmadığını soruyor.

Colin, her ekip üyesinin keyif alacağı ve yapabilecekleri bir işe sahip olmasını sağlıyor.

İlgili: Kişisel Performans İnceleme Örnekleri

Harika Takım Çalışması Sağlar ve Ekiple Etkili Çalışmayı Sağlar

Maddie, her zaman zamanında gelen ve tüm görevlerde ekibin geri kalanıyla etkili bir şekilde işbirliği yapan güvenilir bir ekip üyesidir.

Anne, ekip üyelerine ellerinden gelenin en iyisini yapma konusunda ilham verme becerisine sahip.

Josh, her konuda aynı fikirde olmasalar bile tüm ekip üyeleriyle iyi ilişkiler sürdürüyor.

Greg, herkesin iyi geçinmesini sağlarken aynı zamanda tüm ekip üyelerinin mahremiyetini koruyor.

Brian her çalışanla etkili bir şekilde çalışarak diğerlerinin görüşlerini görmelerine yardımcı oluyor ve endişeleri anında çözüyor.

Aaron isteksiz ekip üyeleriyle çalışmakta zorluk çekiyor. Ve iş algılarını değiştirmek için mücadele ediyor.

George, diğer ekip üyelerinin duygularını incitmeden nasıl yapıcı geribildirim verileceğini anlıyor.

Ekibe fikir sunma konusunda Lexi heyecan ve güven yayıyor.

Nicole, her ekip üyesinin kendini rahat hissetmesi ve grupta kabul görmesi için her türlü çabayı gösteriyor.

Sean, bir projeyi tamamlamadan önce her zaman her ekip üyesinin kendisini ifade etme fırsatına sahip olmasını sağlar.

Jason fikirlerini sürekli olarak iyi huylu bir şekilde sunarak gruptaki hiç kimsenin kendini 'eksik' hissetmemesini sağlıyor.

Duygular yüksek olduğunda ve belirli ekip üyeleri tatminsiz olduğunda bile Beth, onlarla ilgilenirken tarafsız bir ton sergiliyor.

Scott, her ekip üyesinin görevlerinin her proje için en uygun olduğunu belirleyebilen mükemmel bir ekip lideridir.

Peyton, aynı fikirde olmasalar bile herkesin iyi geçinmesini sağlamak için her zaman çaba gösterir.

Cody, iş arkadaşlarıyla etkili bir şekilde çalışabilen ve başkalarına işlerinde yardımcı olabilen bir takım oyuncusudur.

Jane çalışırken sürekli olarak her ekip üyesinin duygularını dikkate alır.

Bir grupta çalışırken her ekip üyesi Michael'a güvenebileceklerini bilir.

Frank herkesin elindeki işe odaklanmasını sağlıyor ve işin zamanında tamamlanmasını sağlıyor.

Paula, herkesin işini başarma ve takıma katkıda bulunma konusunda kendine güven duymasını sağlayacak güzel bir yola sahip.

Ralph her zaman herkesin katkılarına değer verir ve bunları nihai ürüne dahil etmek için her türlü çabayı gösterir.

yam ve tatlı patates arasındaki fark nedir

Beklenen Ekip Çalışması İş Performansını Karşılıyor

Jake, grubun ne zaman gergin olduğunu sürekli olarak biliyor ve durumu nasıl dağıtacağını anlıyor.

Jackson, işi zamanında tamamlamak için yardıma ihtiyaç duyan ekip üyelerine yardım etmeye her zaman hazırdır.

Joe, düşüncelerini ekibin geri kalanına iletme ve herkesin aynı fikirde olmasını sağlama konusunda her zaman açık sözlüdür.

Mike, karşıt görüşlere sahip olsalar bile her ekip üyesine büyük saygı duyuyor.

Hank, karşıt görüşlere veya tekniklere sahip olanlar da dahil olmak üzere tüm ekip üyeleriyle nasıl başarılı bir şekilde iletişim kuracağını anlıyor.

Hailey görevini tutarlı bir şekilde tamamlıyor ve ardından hangi ekip üyesinin görevi tamamlamak için yardıma ihtiyaç duyabileceğini değerlendiriyor.

Cindy'nin projelerde onunla çalışmayı çocuk oyuncağı haline getiren hoş bir tavrı var.

Steve, grubun çalışmalarına yaptıkları katkılardan dolayı her çalışana teşekkür ederek kendilerini değerli hissetmelerini sağlıyor.

Ashley, ekip projeleri üzerinde çalışırken her zaman işbirlikçi davranır ve herkesi aynı şeyi yapmaya ikna etmeye çalışır.

Teresa, ekibin moralini yüksek tutmak için çok çalışıyor ve işler dağılıyor gibi göründüğünde işleri yoluna koymak için ne gerekiyorsa yapıyor.

Belirli ekip üyeleri bir konu üzerinde hemfikir olmadıklarında Pam her zaman gerilimin azalmasını sağlar.

Matt, iş için övgü alma konusunda endişeli değil; bunun yerine ekibin görevi tamamlamasını sağlayarak işin iyi yapılmasını sağlar.

Ekip Çalışmasını Geliştirmenin Faydası Olabilir

Dave, kendisiyle aynı fikirde olmayanlarla uğraşırken biraz daha işbirlikçi olabilir.

Brady, kendi görevlerini tamamladıktan sonra başkalarının görevlerle ilgili yardım isteyip istemediğini sormuyor.

Josh daha sık yardım istemeli. Yardım istemek yerine, bir görevi anlamadığını gizlemeyi tercih ediyor.

Üstleri onunla konuşmadığı sürece Joy her zaman başkalarıyla makul bir şekilde işbirliği yapmaz.

Beverly her zaman meslektaşlarıyla aynı fikirde değildir ve katılmadığı zaman durumu açıklığa kavuşturur, bu da çatışmaya yol açabilir.

melek 1234 anlamı

Tom, işlerini daha iyi yürütmelerine yardımcı olabilecek bilgileri ekip üyeleriyle paylaşma konusunda çekimser davranıyor.

Elizabeth takımdaki rolüne odaklanmayı tercih ediyor ancak grubun geri kalanıyla anlaşamıyor, bu da herkesin aynı fikirde olmasını zorlaştırıyor.

Carrie, iş arkadaşlarının ne düşündüğü veya neyle ilgilendiği konusunda umursamıyor; işine devam ediyor.

Rob görevleri devretme konusunda pek iyi değil. Her şeyi kendi başına üstlenme eğilimindedir ve bu onun hızla bunalmasına neden olur.

Nolan'ın mükemmel iletişim becerilerinden yoksun olması nedeniyle ekip arkadaşları çoğunlukla onun neye ihtiyaç duyduğunun farkında olmuyor ve bu da işin geç veya yetersiz yapılmasına neden oluyor.

Eve ekiple çalışırken her zaman nihai hedefi dikkate almıyor. Büyük resimden ziyade elindeki işe aşırı odaklanmış durumda.

Ryan büyük resmi dikkate almıyor; bunun yerine kuruluşun ihtiyaçlarından habersiz, kişisel hedefine odaklanır.

Herkesin aynı fikirde olması için ekip üyelerinin sık sık Rachel'a, görevin kendi kısmıyla ilgili güncellemeleri onlara sunmasını hatırlatması gerekiyor.

Tara takım arkadaşlarından pek hoşlanmıyor. Birisi onunla aynı fikirde değilse, uzlaşmaya varma girişiminde bulunma konusunda umursamazdır.

winn dixie paskalyada açık mı

İlgili: Taktik Planlama

Ekip Çalışmasının Geliştirilmesi Gerekiyor

Başkalarının görüşleri Ed'i hemen ikna edemiyor ve birisi ona bir şey teklif ettiğinde sık sık öfkeleniyor.

Yeterince iletişim kuramadığı için Jim'in takım arkadaşları onun işinin neresinde olduğunu bilmiyorlar.

Jack, görevlerini hiçbir zaman zamanında tamamlayamadığı için, boşluğu doldurmak için başkalarına güvenmek zorundadır.

Anthony kimseyle işbirliği yapmak istememe konusunda kararlı.

Evan, ekip toplantılarına geç kalması ve herkesin geride kalmasına neden olmasıyla ünlüdür.

Dylan asla yukarıda ve öteye gitmez; Ekip hala çalışıyor olsa bile, ayrılma zamanı geldiğinde ayrılır.

Drew öncelikle kendisiyle ilgileniyor ve başkalarıyla arası pek iyi değil.

Gabriella, farklı ekip üyelerinin gereksinimleri söz konusu olduğunda işbirliğine yanaşmıyor. Sık sık sinirlenir ve hatta başkalarına ters konuşabilir.

Robin başkalarıyla çalışmaktan nefret ediyor ve ekibiyle ne zaman görüşmesi gerektiğini açıklıyor, hatta bunu açıkça söylüyor.

Pat öncelikle göreviyle ilgileniyor ve işini erken tamamlasa bile diğer ekip üyelerine yardımcı olma fırsatlarını aramıyor.

Ekip üyeleri konuştuğunda Brad sık sık onların sözünü kesiyor, özellikle de söylediklerine katılmıyorsa.

Simon diğer çalışanların söylediklerine veya yaptıklarına katılmadığında onları açıkça eleştirir. Aşağılayıcı ve onur kırıcı olabilir.

Bridget, diğer ekip üyeleriyle tüm atmosferi mahvedebilecek kavgalar başlatma eğilimindedir.

Emily grup için yeni fikirler üretmiyor; mükemmel görüşlere sahip olsa bile sadece akışa uyuyor.

Ava başkalarının eleştirilerini kabul etmekte zorlanıyor. Öfkelenme eğilimi var ve bu da başkalarının ondan kaçınmasına neden oluyor.

Bu örnek sorular, bir çalışanın değerlendirmesini başlatmak veya bir ekibin performansını değerlendirmek için mükemmel bir yaklaşımdır. Çalışanlarınızı olumlu bir şekilde nasıl etkileyeceğinizi bilmek, şirketinizin kârlılığına fayda sağlayacak ve başarı şansını artıracaktır.

Diğer performans inceleme ifadeleri

• Güvenilirlik Performansı İnceleme İfadeleri
• Müşteri Hizmetleri Performansı İnceleme İfadeleri
• İş Bilgisi Performansı İnceleme İfadeleri
• Girişim Performansı İnceleme İfadeleri
• İletişim Performansı İnceleme İfadeleri
• İş Performansı İnceleme İfadelerinin Kalitesi
• Ekip Çalışması Performansı İnceleme İfadeleri