Sebeple Fesih - Tanım, Örnekler

Termination Cause Definition 152634

Haklı nedenle fesih nedir? Haklı fesih, işverenin kabul edebileceği bir sebeple işçinin işten çıkarılmasıdır. Çalışanların işine uygunsuz davranış, dolandırıcılık veya özel bilgilerin sızması gibi çeşitli nedenlerle işten çıkarılabilir. 'Neden' terimi, genellikle iş sözleşmesi veya şirket politikası gibi yazılı bir belgede belirtilen iş akdinin feshi nedenini ifade eder.

güney kızarmış bamya tarifi öncü kadın

Haklı nedenle fesih nedir?

İşverenler, bir çalışanın iş akdini çeşitli şekillerde feshedebilir. Bunlar; haklı nedenle işten çıkarma, sebepsiz işten çıkarma ve kendi isteğiyle işten çıkarmadır. Gerekçeli fesih, bir çalışanın faaliyetlerinin iş politikasını ihlal etmesi ve şirket, müşterileri ve diğer çalışanlar için önemli sonuçlar doğurma potansiyeline sahip olması durumunda gerçekleşir.

Çalışan hizmetleri olabilir bir nedenden dolayı feshedildi Bir çalışanın şirketin davranış kurallarını ihlal etmesi veya sürekli olarak düşük performans sergilemesi durumunda. Ek faktörler arasında iş arkadaşları ve patronlarla kötü çalışma ilişkilerinin yanı sıra zayıf müşteri hizmetleri de yer alıyor.

Bir çalışanın haklı nedenle işine son verilmesi durumunda, fesih mektubunda fesih nedeninin açıkça belirtilmesi gerekir. İşçinin geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılması halinde, işten çıkarmanın sebepsiz olduğu kabul edilir.

sebepsiz fesih nedir?

'Sebepsiz fesih' terimi kendi içinde çelişkilidir, çünkü hizmetin feshi her zaman bir nedene bağlıdır. Bunlar, bir işletmenin faaliyetlerini yeniden yapılandırırken veya küçüldüğünde tüm çalışanlar için ayrılan bütçeye ulaşamaması durumunda ortaya çıkabilir.

Bir çalışanın haklı nedenle işten çıkarılması durumunda, işverenin bazı faydalardan mahrum kalma hakkı vardır. Ayrıca fesih halinde işverenin herhangi bir ihbar veya tazminat ödemesine gerek yoktur. Bir çalışanın sebepsiz yere işine son verildiğinde, yaygın uygulamalar arasında bir süre tanınması yer alır. fesih veya tazminat çalışana zaman dilimine karşılık gelen bir miktar para verilir. Şirketin politikalarına bağlı olarak, sebepsiz işten ayrılan çalışanlara da kıdem tazminatı ödenmektedir.

İsteğe bağlı fesih nedir?

Haklı ve sebepsiz fesih dışında, işveren kendi takdirine bağlı olarak fesih yapabilir. Bazı işletmeler bir oturum açar 'isteğe bağlı anlaşma' İşverenin işçiyi dilediği zaman ve hiçbir sebep göstermeksizin feshedebileceğini belirten işçileriyle birlikte. İşi kabul etmeden önce haklarınızı ve yükümlülüklerinizi anlamak ve kendi isteğinizle fesih şokunu önlemek için iş sözleşmesini iyice inceleyin. Ancak bazı eyaletler, çalışanları adil olmayan iş uygulamalarından korumak amacıyla isteğe bağlı istihdamı yasaklamıştır.

Basitçe ifade etmek gerekirse, işveren iş ilişkisini taraflardan birinin iradesiyle sona erdirebilir. Genellikle makul bir süre önceden bildirimde bulunularak federal yasa ve eyalet yasalarına uyulur.

yol açan başlıca nedenler nelerdir? haklı nedenle fesih?

Bir işverenin, bir çalışanın iş akdini sebepsiz yere feshedebilmesinin başlıca nedenleri şunlardır:

suiistimal

Bu, bir çalışanın işyerine uygun olmayan, kasıtlı ve uygunsuz davranışıdır ve bireyin veya belki de kurumun itibarı için ciddi risk oluşturur. İşletmelerin çoğunluğunun, işe alım sırasında her çalışanın kullanımına sunulan, iyi tanımlanmış bir davranış kuralları vardır. Ayrıca politika, davranış kurallarının ihlali durumunda verilecek cezaları da ayrıntılı olarak açıklamaktadır. İşten çıkarma, uygunsuz davranışlar nedeniyle en sık uygulanan disiplin cezasıdır. Çoğunlukla şirketin insan kaynakları politikası belgesinde tanımlanan çeşitli işyerinde uygunsuz davranışlar vardır.

000 ikiz alev anlamına gelir

Şirketin çalınması

Bu, çalışanların en yaygın kötü davranış türlerinden biridir. Bazen işçiler işverenlerinin davranış kurallarını ihlal eder ve onlardan çalarlar. Hırsızlık, bir çalışanın kendisine ait olmayan bir kurumdan bir şeyi almasıyla ortaya çıkar. Ayrıca hırsızlık, kurumsal kaynakların kişisel çıkar için kullanılması, görevdeyken şirketle ilgili olmayan işlerin yapılması ve şirket patentlerinin, ticari markalarının veya logolarının izinsiz kullanımı da dahil olmak üzere çeşitli şekillerde meydana gelebilir.

Uygunsuz ilişkiler

Şirketin bütünlüğünü ve tüm çalışanların refahını korumak için işyerindeki etkileşimler doğası gereği tamamen profesyonel olmalıdır. İş yerindeki bir aşk ilişkisi cinsel taciz teşkil edebilir ve şirketin itibarını tehlikeye atabilir. Ayrıca, işe alınan kişilerin diğer çalışanlara karşı ayrımcılık yapması ve duygusal bağ kurduğu kişiyi tercih etmesi işyerinde çatışmalara yol açabilmektedir.

Gizlilik

Her şirket, tüm çalışanlar tarafından korunması gereken hassas veriler içerir. Çalışanlar bu tür bilgilerin ifşa edilmesinin tehlikeleri ve davranışlarının sonuçları konusunda uyarılmalıdır. İşletmelerin müşterilerinin bilgilerini dış taraflara açıklamaması kritik öneme sahiptir. Örneğin hastane gibi bir tesisteki çalışanlara hasta bilgilerinin güvenliğinin sağlanması sorumluluğu verilmiştir. Çalışanın bu yükümlülüğün ihlaline suiistimal denir.

İtaatsizlik

Bazı işyeri davranışları eğlenceli görünebilir ancak tekrarlanırsa itaatsizlikle sonuçlanabilir. İşçilerin izinlerini kendi istekleriyle uzatmaları, temassız çalışma programlarını atlamaları, üstleriyle sert konuşmaları, talep üzerine üstlerine bilgi vermemeleri, diğer çalışanlara hakaret etmeleri bu tür davranışlara örnek olarak gösterilebilir.

Alkol/uyuşturucuya bağlı suiistimal

Çok sayıda işletmenin içki ve uyuşturucu konusunda sıfır tolerans politikası vardır. Uyuşturucular kişinin muhakeme yeteneğini bozabilir, işini etkileyebilir veya müşterilerini rahatsız edebilir. riskli . Bir çalışanın uyuşturucu ve alkol testinden geçememesi durumunda, gerekçeli olarak işine son verilebilir.

Suçtan hüküm giymek

Bir çalışan bir suç işlediğinde ve daha sonra kovuşturmaya uğradığında, işveren-çalışan ilişkisi zarar görebilir. İşveren yazılı sözleşmede cezai mahkûmiyetin işten çıkarılma ile sonuçlanacağını açıkça belirtmişse, çalışan derhal işten çıkarılabilir.

Güvenliğin ihlali

Kendini, başkalarını veya şirketi dikkatsizce tehlikeye atan kişi, haklı nedenle fesih hakkına tabidir. Bir okul otobüsü sürücüsünün kırmızı trafik işaretini dikkate almayarak çocukların hayatını tehlikeye attığı bir durumu düşünün. Sürücü cezadan kurtulacak kadar şanslı olsa bile kendisini ve çocukları tehlikeye attığı gerekçesiyle işten atılabiliyor.

beceriksizlik

Her işletmenin, çalışanların karşılaması gereken kendi amaç ve hedefleri vardır. Yetersizlik, bir çalışanın belirlenen hedeflere ulaşmada sürekli olarak başarısız olması, ilgisizliği sürdürmesi veya performansını artırmak için hiçbir girişimde bulunmaması durumunda ortaya çıkar. Bir çalışanın sürekli olarak uyarıları dikkate almaması ve standartları yerine getirmemesi durumları, haklı nedenle fesihle sonuçlanabilmektedir.

İflas

Bazı işverenler, özellikle eğer kişi şirketin mali işleri ile çalışıyorsa, iflası önlemek için çalışanlarını mali durumlarını sorumlu bir şekilde yönetmeye teşvik etmektedir. Bir çalışanın iflas ettiğinin tespit edilmesi durumunda, işverenin, şirket politikasına uygun olarak çalışanı haklı nedenle işten çıkarmak için yasal gerekçeleri olabilir.

Rüşvet

Bir hizmet veya ürün karşılığında rüşvet almak veya vermek suçtur. Genel olarak işletmelerin tüm çalışanların uyması gereken bir dürüstlük politikası vardır. Bir kişinin politikayı ihlal etmesi ve müşteriden herhangi bir biçimde hediye alması durumunda, bu kişinin eylemleri şirketin itibarına önemli ölçüde zarar verecek ve çıkar çatışması oluşturacaktır. Bu, sebepsiz fesih için yeterli bir gerekçedir.

Mülakat sürecinde fesih nasıl açıklanır?

İşinizden neden ayrıldığınızı açıklamak zor olabilir. Aşağıda potansiyel bir işverene fesih konusunu açıklamaya yönelik bazı öneriler yer almaktadır:

Dürüst ol

Önceki işinizden neden ayrıldığınızı açıklamaya gelince, dürüstlük en iyi politika . Pek çok şirket işe alımdan önce eski işverenlerini arayabilir, bu nedenle mümkün olan her yerde samimi olmak akıllıca olacaktır.

Tarafsız ol

Görüşülen kişi, fesihten duygusal olarak uzak kalmak için her türlü çabayı göstermelidir. İşten çıkarma konusunda objektif kalmak ve aşırı pişmanlık duymaktan kaçınmak çok önemlidir. Suçlamadan veya kırılmadan açık sözlü olmak, olgunlaştığınızı ve gelecekte profesyonel olabilecek kapasitede olduğunuzu gösterir.

Sonlandırma ayrıntılarını kaydedin

İşe alım sürecinin ilk aşamasında işten çıkarılma ile ilgili herhangi bir atıf yapılmazsa, başvuru sahibinin bu bilgiyi açıklamasına gerek yoktur. İstenildiği takdirde birebir görüşmede işten çıkarılmaya yol açan olaylara ilişkin açıklama yapılabilir.

Deneyimden öğrendiğinizi gösterin

İşe alım süreci boyunca işten çıkarılmayı tartışırken öğrendiklerinizi aktarmak iyi bir fikirdir. İş politikasını ihlal ettiğiniz için işinize son verildiyseniz, davranışınızın sonuçlarının artık farkına vardığınızı ve tüm şirket düzenlemelerine uyduğunuzu belirtebilirsiniz.

Ayrıntıları gizli tutun

Eski bir işverene dava açıyorsanız, davanın içeriği gizli tutulmalı ve iş görüşmesi sırasında gelecekteki işveren de dahil olmak üzere diğer taraflarla tartışılmamalıdır. İşten çıkarmanızın iş politikasını ihlal ettiğini düşünseniz bile veya istihdam düzenlemeleri potansiyel bir işverenle bu tür iletişimden kaçınılmalıdır.

Yaygın sorular

Sebepli fesih hakkında sık sorulan sorular.

Nedir haksız fesih ?

Bir çalışanın yasa dışı olarak işten çıkarılmasına haksız fesih denir. Bu, bir çalışanın bir nedenle işine son verildiğinde meydana gelir. işyerinde ayrımcılık bir şirketin çalışanın işine son verirken kamu politikasını ihlal etmesi veya şirketin kendi fesih kurallarına uyulmaması.

siyah saçlar için en iyi saç rengi ürünü

Kasıtlı suistimal nedir?

Kasıtlı suiistimal, makul ve sorumlu performans standartlarının veya sözleşme kapsamındaki doğru davranışın, herhangi bir kişinin veya kişilerin yaralanmasına veya mal kaybı veya hasarına yol açabileceğini bilerek kasıtlı olarak ihlal edilmesidir.

İstemsiz fesih nedir?

Bir çalışanın kontrolü dışındaki bir iş kararı nedeniyle işten çıkarılmasına gönülsüz fesih denir. Örneğin, şirket mali zorluklarla karşı karşıya kalabilir ve bu da onları bir işten çıkarma etkinliğine ev sahipliği yapmaya sevk edebilir.

Kıdem tazminatı nedir?

Çalışanlar sıklıkla kıdem tazminatı alıyor işe son verilmesi . Tipik olarak, bir çalışanın fesih sırasında hak sahibi olduğu hizmet süresine göre belirlenir. Adil Çalışma Standartları Kanunu'na göre kıdem tazminatı gerekli değildir ( FLSA ). İşverenler ve çalışanlar (veya çalışanın temsilcisi) kıdem tazminatı konusunda anlaşmalıdır.