Elde Tutma Bonusu Nedir? O nasıl çalışır?

Whats Retention Bonus 1521466

Tutma bonusu nedir? İşletmeler, önemli çalışanların şirkette kalmasını teşvik edecek bir araç isteyebilir. Çalışanları elde tutma primleri, çalışanları şirketlerinde kalmaya teşvik edebilir. Elde tutma bonuslarının etkinliği bir dizi faktörden etkilenir.

Tutma bonusu nedir?

Saklama ikramiyesi veya saklama paketi olarak da bilinen saklama ikramiyesi, bir şirket tarafından belirli bir süre boyunca şirkette kalmayı taahhüt eden bir çalışana yapılan tek seferlik bir ödemedir. İşte tutma teşvikleri genellikle çalışanın temel ücretinin %10 ila %25'i arasında değişen önemli miktarda paradır. Çalışanın şirkette kalmayı taahhüt ettiği süre pakete göre belirlenir.

20.000'den fazla çalışanı olan büyük şirketler, ikramiye sağlama olasılığı en yüksek şirketlerdir. Elde tutma teşvikleri tüm sektörlerdeki şirketler tarafından, genellikle üst düzey veya önemli personele sunulmaktadır. Elde tutma teşvikleri genellikle şirket için birleşme veya satın alma, büyük bir proje veya önemli bir üretim dönemi gibi zor bir zamanda sunulur. Şirketler, rakiplerini değerli personeli işe almaktan caydırmak için bu teşvikleri giderek daha fazla kullanıyor.

Tutma bonusu nasıl çalışır?

Elde tutma bonusları işinizi ne kadar iyi yaptığınıza bağlı değildir. Aksine, şirkette kalma konusunda motive edici bir rol oynarlar. Çoğu durumda şirketler, bir çalışanın ikramiye karşılığında şirkette ne kadar kalacağını belirten bir sözleşme yapar. Bir çalışanın kalması beklenen sürenin uzunluğu, nadiren belirsiz olmasına rağmen, şirketin taleplerine göre belirlenir. Çalışanlar bonuslarını tek bir ödemede veya belirli bir süre boyunca almayı seçebilirler.

Saklama ikramiyesinin büyüklüğü, teşvikin gerekçesi, rakip ücretler ve şirketin mali durumu dahil olmak üzere bir dizi kritere göre belirlenir. Olağan ikramiye, çalışanın temel maaşının %10-15'i arasındadır, ancak %25'e kadar da çıkabilir.

Elde tutma teşvikinin boyutunu hesaplamak için işverenlerin bunu neden teklif ettiklerini değerlendirmeleri gerekir. Amaç, çalışanı bir rakip için çalışmaya gitmekten alıkoymaksa, rekabetin ücreti, elde tutma teşvik tutarını etkileyecektir. Bir şirket, zorlu bir proje süresince bir çalışanını elinde tutmak istiyorsa, projenin toplam değerinin yanı sıra kişiden ne kadar daha fazla çalışmasının isteneceğini de düşünmelidir. Bir şirketin, çalışana tek bir ödemede ne kadar para ödeyebileceğini de değerlendirmesi gerekir.

Şirketler elde tutma ikramiyesi sunduğunda bu gelir olarak kabul edilir mi?

Bir çalışan olarak elde tutma teşvikini kabul etmenin vergi sonuçları vardır. Kalma karşılığında verilen ikramiyelere ek ücret denir. Çalışanın normal maaşına ek olarak verilen her türlü ücrete ek ücret denir.

IRS ikramiyeyi, çalışanın maaşının bir parçası olmasa bile, gelir ve toplam brüt ücretin bir parçası olarak kabul eder. Sonuç olarak, bunu yıllık vergilerinize gelir olarak kaydetmelisiniz.

marshmallowlu sıcak çikolata bombası nereden alınır

Toplam vergi tekniği veya yüzde vergi yaklaşımı vergi saklama ikramiyeleri için kullanılabilir. Toplam vergi tekniği, belirli verilere bağlı olmasına rağmen genellikle yüzde vergi yönteminden daha yüksek bir vergi oranı sağlar. Saklama bonusunuzu nasıl yöneteceğinize karar verirken bir vergi uzmanından tavsiye almanız önemlidir.

Saklama bonusunun tamamı, toplam vergi yöntemi kapsamında yıllık ödemenize dahildir. Bu tutar daha sonra vergi oranının hesaplanmasında kullanılır. Vergi oranınız W-4 formuna göre belirlenir.

Bonusun %25'i tutarındaki sabit vergi oranı, yüzde vergi tekniği kullanılarak hesaplanır. Elde tutma teşviki bir milyon doları aşarsa %39,6 oranında vergilendiriliyor. Örneğin elde tutma teşvikiniz 1,3 milyon dolar olsaydı, 300.000 dolar %39,6 oranında, bir milyon dolar ise %25 oranında vergilendirilirdi.

Elde tutma bonuslarının faydaları

Elde tutma teşvikleri, önemli çalışanları veya üst düzey çalışanları korumaya çalışan kuruluşlar için etkili bir strateji olabilir. İşletmeler elde tutma bonuslarından çeşitli şekillerde kar elde edebilir:

Verimlilik

Her ne kadar işte kalma ikramiyeleri doğrudan iş performansıyla bağlantılı olmasa da, çalışanları daha fazla çalışmaya veya daha fazla üretmeye motive edebilir.

noel'de yemek için ne açık

Bağlılık

Bir çalışan, şirkette kalma teşvikini kabul ederse ve şirkette kalmayı taahhüt eden bir sözleşme imzalarsa, bu süre dolmadan işten ayrılması pek olası değildir. Bu, bir işletmenin uzun vadeli sadakat oluşturmasına yardımcı olabilir.

Güvenilirlik

Elde tutma teşvikleri, birleşme veya yüksek hacimli üretim hamlesi gibi iş için zorlu bir dönemde güvenilir bir çalışan grubunun oluşturulmasına yardımcı olabilir. Sonuç olarak, şirket çalışacak insanların olacağını bildiğinden genel kazanç artabilir.

İyileştirilmiş moral

Çalışanlara şirkette kalma teşviki verildiğinde, muhtemelen şirket tarafından takdir edildiğini ve değer verildiğini hissedeceklerdir. İkramiye olsun ya da olmasın, yüksek moral, genel olarak uzun vadeli elde tutma oranını artırmaya yönelik uzun bir yol kat edebilir.

Tutarlılık

Yatırımcılar gibi dış paydaşlar, şirketin zor bir döneminde önemli personelin veya üst düzey yöneticilerin elde tutulmasına değer verebilir. İstikrarlı bir kadroyu sürdürmek, yatırımcıların bir dönüşüm döneminde şirketi terk etmesini engelleyebilir.

Tek seferlik ödeme

Tek seferlik ödeme, saklama bonusudur. Bu, çalışanları şirkette kalmaya teşvik etmek ve genel ücret giderlerini düşük tutarken bağlılıklarından dolayı onları ödüllendirmek için harika bir yaklaşımdır. Bu, özellikle bir şirketin dönüşümden geçtiği durumlarda geçerlidir.

Eğitimli/kilit çalışanları bünyesinde tutar

Eğitimini yakın zamanda bitirmiş veya eğitimine devam eden çalışanlara, rakiplerine gitmelerini önlemek için, şirkette kalma primleri teklif edilebilir. Kilit çalışanları elde tutmak, işletmenin büyümesi için hayati öneme sahiptir. Mali teşvikler iş tatminini sağlamaya devam edebilir.

Tutma bonusunu kabul etmeye nasıl karar verilir?

İşvereniniz size bir işte kalma teşviki verdiyse, çabalarınızın takdir ettiği değerli bir çalışansınız demektir. Katkılarınız ile özel ve teknik yetenekleriniz değerli varlıklardır ve şirketin yönetimi, bir çalışan olarak sizi kaybetmenin genel üretkenlik ve kâr üzerinde zararlı bir etki yaratacağı sonucuna varmıştır. Bir saklama sözleşmesi imzalayıp imzalamayacağınıza veya müzakereye başlamaya karar verirken aşağıdaki noktaları aklınızda bulundurun.

Elde tutma ikramiyeleri ve/veya mali teşvik sunmanın pek çok olası faydası vardır. Kabul etmeden önce aşağıdakileri göz önünde bulundurun:

Bonus teklif etmenin nedenleri

Çalışanlara çeşitli nedenlerle ikramiye verilmektedir. Teklifinizdeki belirleyici unsurları dikkate alın. Bir değişim döneminde mükemmel personeli korumak veya başarının devamını sağlamak ve yetenekli kişilerin bir rakip için çalışmak üzere ayrılmalarını önlemek için şirket tarafından bir işte kalma ikramiyesi sunulabilir. Teklifin açıklamalarına ilişkin duygularınızı inceleyin ve şirketin itici unsurlarına katılıp katılmadığınıza veya stratejinin şüpheli olup olmadığına karar verin. En iyi seçimi yapmak ve saygın bir şirketle çalışmak için bu unsurları tartmak çok önemlidir.

İşletme hakkındaki izlenimleriniz ve kendi deneyiminiz

Kendi inançlarınızın ve önceliklerinizin hâlâ çalıştığınız organizasyonunkilerle uyumlu olup olmadığını inceleyin. Şirketle daha önceki etkileşimlerinizi ve deneyimlediğiniz liderlik tarzlarını göz önünde bulundurun. İş mutluluğu kurum kültüründen etkilenir.

Alanınızdaki iş piyasasının mevcut durumu

Mevcut kimlik bilgileriniz ve sorumluluklarınızla eşleşen mevcut iş pozisyonlarını arayın. İş unvanınıza göre iş arayarak başlayabilirsiniz. İş piyasasının durumunu ve mevcut pozisyonunuza eşdeğer gelir ve sorumluluklara sahip bir pozisyon elde etmenin sizin için ne kadar kolay olacağını belirleyin. Seçimlerinizi ve mevcut maaşınızın adil olup olmadığını bilmek, işte kalma teşvikinin sizin için uygun olup olmadığı konusunda bilinçli bir karar vermenize yardımcı olabilir.

Vergi yükümlülükleriniz

Bir şirkette kalma bonusları vergiye tabidir. Bunlar ek ücret olduğundan vergi yükümlülüğünüz yıllık maaşınızdan farklı olabilir. Elde tutma teşviki alıp almayacağınıza karar verirken vergi oranını aklınızda bulundurun. Toplam vergi veya vergi yüzdesi ile ilgili sorularınız bir vergi uzmanı tarafından yanıtlanabilir. İkramiye yerine zam istemek mali açıdan daha avantajlı olabilir.

Bu toplu ödemeyi düşünüyorsanız bir vergi uzmanından tavsiye alın.

Profesyonel yolculuğunuz

Saklama sözleşmesinde şirkette ne kadar kalacağınız belirtilecektir. Kalma kararınızın mesleki yolunuzu ve ilerleme kapasitenizi nasıl etkileyeceğini düşünün. Şirkette ilerlemek istiyorsanız, bunu yapma şansınız olup olmadığını ve pozisyon değişikliğinin sözleşmenizi nasıl etkileyeceğini öğrenin.

Yaygın sorular

Bonuslarla ilgili sorular.

Bonus nedir?

Bonus, alıcının beklentilerini aşan parasal bir hediyedir. Kuruluşlar, çalışanlarını motive etmek ve ödüllendirmek için teşvik ve performans primlerinden yararlanır. Bir bonus, çalışanların işteki performansını teşvik edebilir.

Tutma bonusları nasıl çalışır?

İşte tutma ikramiyesi, bir çalışana, normal ücretine ek olarak, onu işte tutmayı teşvik etmek amacıyla verilen tek seferlik bir ödeme veya ödüldür. Bir işveren, kilit bir çalışanın bir rakip için işten ayrılmayı planladığına inanıyorsa, kendisine, onu elinde tutması için bir işte kalma teşviki ödenebilir.

Şirket adına saklama bonusunu kim imzalayabilir?

Üst düzey yöneticiler, tek seferlik parasal teşviki imzalayabilen tek kişilerdir. Genellikle yöneticiler konuşmanın bir parçasıdır. Ancak yöneticiler ek bütçe talebini onaylıyor.

Bonus anlaşması nedir?

Saklama bonusu sözleşmesi olarak da bilinen konaklama bonusu sözleşmesi, bir şirket ile kilit bir çalışan arasında, kişiyi şirkette kalmaya teşvik eden yazılı bir sözleşmedir. Geçiş döneminde, bu tür bir anlaşma, önemli çalışanlara şirkette kalma teşviki sağlamak için sıklıkla kullanılır.

Tutma bonusu ne zaman sunulacak ve ödenecek?

Örneğin bir departman kapanıyorsa, en yüksek performans gösterenlere/en değerli çalışanlara kalmalarını sağlamak için şirkette kalma primleri teklif edebilirler.

Elde tutma teşvik teşviklerinin çoğunluğu, işlemin kapanmasından üç ila on iki ay sonra ödenir. Uzun vadeli başarı için hayati önem taşıyan önemli çalışanlar için bu 24 ila 36 ay sürebilir. Kalma ikramiyesi sözleşmeleri, alıcının çalışanın iş akdini feshetmesi durumunda bunları vadesi gelen bir hızlandırma maddesi de içerebilir.

Tutma bonusundan ne kadar tutar bekleyebilirim?

İşte tutma teşvikleri genellikle çalışanın temel ücretinin %10 ila %25'i arasında değişen önemli miktarda paradır. Çalışanın şirkette kalmayı taahhüt ettiği süre pakete göre belirlenir. 20.000'den fazla çalışanı olan büyük şirketler, ikramiye sağlama olasılığı en yüksek şirketlerdir.

113 melek sayısı anlamı