Staj Nedir? Faydaları, Nasıl Elde Edilir

What Is An Internship 1521008

Staj nedir? Ulusal Kolejler ve İşverenler Birliği'ne göre staj, sınıftaki bilgi ve teoriyi profesyonel bağlamda gerçek dünyadaki uygulama ve beceri gelişimiyle birleştiren bir deneyimsel öğrenme türüdür.

bonfile rostosu nasıl pişirilir

Stajlar, öğrencilerin kariyer yolu olarak takip etmek istedikleri profesyonel sektörlerde önemli uygulamalı deneyim elde etmelerine ve bağlantılar kurmalarına olanak tanırken, aynı zamanda işverenlerin yeteneklere koçluk yapmasına ve değerlendirme yapmasına da olanak tanır.

Bir öğrencinin onaylı bir kurumda çalışırken akademik kredi alması planlı ve denetlenen bir mesleki deneyimdir. Öğrenim hedefleri tarafından yönlendirilir ve akademik ve kurum personeli tarafından denetlenir.

Staj nedir?

Staj, işletmeler ve diğer kuruluşlar tarafından insanlara (genellikle öğrencilere, ancak her zaman değil) belirli bir sektör veya meslekte giriş seviyesi deneyim kazandırmak için sağlanan kısa süreli bir iş deneyimidir. Bu bir öğrenme deneyimi olduğu kadar çaba da gerektirir. Stajyerler zamanlarını ilgili projeler üzerinde çalışarak, konuyu öğrenerek, iş hayatında ilişkiler kurarak ve hem teknik hem de sosyal becerileri geliştirerek geçirmelidir. Stajlar bazı durumlarda tam zamanlı istihdam fırsatlarına yol açabilir.

Yaz stajları genellikle 10 ila 12 hafta sürer ve haftada 40 saat gerektirir. Sonbahar ve bahar aylarındaki stajlar farklılık gösterse de genellikle yarı zamanlı olurlar. Bazıları tazminat alıyor. Bazıları değil. Bu konuya daha sonra gireceğiz.

Stajlar neden önemlidir?

Bir stajyer olarak, köklü endüstri uzmanlarıyla birlikte çalışma ve giriş seviyesi bir pozisyonun neleri gerektirdiğini net bir şekilde anlama fırsatına sahip olacaksınız. Yalnızca gerçek dünya deneyimi elde etmekle kalmayacak, aynı zamanda profesyonellerle tanışıp onlardan bilgi edineceksiniz. Ve stajyer arkadaşlarınızdan deneyimli liderlere kadar herkesin dahil olacağı kendi ağınızı oluşturmaya başlayacaksınız.

Staj aynı zamanda size ne yapmak istemediğinizi anlama fırsatı da verir; bu daha az görünür ancak aynı derecede önemli bir faydadır. İş aramaya gelince, nereden başlayacağınızı bilmek zor olabilir. Stajlar, herhangi bir taahhütte bulunmadan birkaç farklı şeyi test etmenize olanak tanır. Şanslıysanız keyif alacağınız bir şeyle karşılaşırsınız. Değilse, en azından sizin için neyin işe yaramadığı konusunda daha iyi bir fikriniz olur. Doğru kariyeri seçmek gibi zor bir konuda ne kadar çok bilgiyle çalışmanız gerekiyorsa o kadar iyidir.

İşverenler, giderek yaygınlaştığı için stajyerliği özgeçmişlerde görmek istiyor. Daha önce iş deneyimi olan adayların, yalnızca ilgili eğitimi almış olanlara göre önemli bir avantajı vardır. Stajlar yalnızca uygulanabilir becerileri geliştirmenize ve bir meslek hakkında bilgi edinmenize değil, aynı zamanda bu yetenekleri ve sektör bilgisini işte göstermenize de olanak tanır. Genç mezunları işe alma konusunda uzman olanlar dahil çoğu şirket için hiçbir şey gerçek dünya deneyiminin yerini alamaz.

Stajlar genellikle şirketler tarafından tam zamanlı istihdamı doldurmak için bir yetenek kanalı olarak kullanılır. Stajlar işverenler için çeşitli şeylerdir: uzun bir görüşme, bir eğitim programı ve (çoğunlukla) mevcut pozisyonları doldurmak için akıllıca bir strateji. Sonuç olarak, bazı üniversite son sınıf öğrencileri son sınıfa ellerinde iş teklifleriyle girebilirler (ve dolayısıyla okulda geçen yılı çok daha az stresli geçirebilirler).

Başka bir deyişle stajlar, kariyerinizde neyi başarmak istediğinizi bulmanıza yardımcı olabilir ve bu alanda ilk tam zamanlı işinizi bulmanızı kolaylaştırabilir.

Ücretli ve Ücretsiz Stajlar

Stajyerlere sağlanan para miktarı sektöre göre büyük ölçüde değişmektedir. Teknoloji ve finans iyi para kazandırıyor, ancak gazetecilik, moda ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar genel olarak çok az para ödüyor (ya da hiç vermiyor). Göre Ulusal Kolejler ve İşverenler Birliği (NACE), 2017 yılında mezun olan son sınıf öğrencilerinin %56,7'si ücretli staj yaparken, %43,3'ü ücretsiz staj .

Stajyerler genellikle geçici çalışanlar oldukları için tam zamanlı çalışanlarla aynı sağlık veya diğer avantajlardan yararlanamazlar. Ancak sektöre ve firmanın büyüklüğüne bağlı olarak birkaç sosyal etkinlik veya tatil gününden, taşınma ve barınma yardımına kadar çeşitli faydalar sağlayabilir.

Ücretli stajlarda da durum böyledir. Tazminat alamayanlardan bahsedelim. İnsanların çabalarının karşılığını alması gerekiyor ki bu oldukça tartışmasız bir durum. Neyse ki kanun, özellikle de Amerika Birleşik Devletleri Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) — aynı fikirde. Genellikle.

yakınımdaki içki dükkanı şükran günü açık

Ücretsiz staj mı?

Peki neden ücretsiz stajlar var? Ücretsiz stajlar prensip olarak iş deneyimlerinden ziyade öğrenme fırsatlarıdır. Mahkemeler, kâr amaçlı işletmelerde çalışan (veya ücretli stajyer) ile yasal olarak ücretsiz ücret alan stajyer arasında ayrım yapmak için Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilen yedi noktalı bir kriterden yararlandı. Esasen, ücretsiz stajın yasal olabilmesi için işverenden daha fazla kâr elde etmeniz gerekir. Göre FLSA bilgi formu 'Ücret beklentisi olmadan [gönüllü] olan' ücretsiz stajyerler genellikle kamu sektöründe ve hayır kurumlarında kabul edilebilir.

Bütün bunlar söyleniyor, bazı kar amacı gütmeyen ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar, çizgiye tehlikeli derecede yaklaşan (veya onları aşan) ücretsiz stajyerlik sağlıyor. Bazı sektörlerin stajyerlere ödeme yapmadığı (veya eksik ödeme yaptığı) ve aynı zamanda tam zamanlı giriş seviyesi pozisyonlara adım atmak için stajyerliğe ihtiyaç duyduğu biliniyor. Ücretsiz stajyerlik yapmaya gücü yetmeyen insanlar elbette sadece harika öğrenme fırsatlarını kaçırmakla kalmıyor, aynı zamanda mesleğe bir bütün olarak girmekte de zorlanıyor.

Ücretsiz stajların yaygın olduğu, ancak bir yaz veya dönem boyunca ücretsiz çalışmanın mümkün olmadığı bir alanla ilgileniyorsanız pes etmeyin. Gerekli iş deneyimini kazanırken kendinizi desteklemenize yardımcı olacak herhangi bir hibe veya başvurabileceğiniz başka programların olup olmadığını öğrenmek için üniversitenizin kariyer ofisinin yanı sıra kampüsteki ilgili akademik bölümler, enstitüler ve merkezlerle görüşün.

Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Stajlar

İşverenler neden kısa ve uzun vadeli stajyer istiyor?

Kısa Süreli veya Yarı Zamanlı

Stajlar, şirketlere fotokopi, dosyalama, temel elektronik tablo çalışmaları ve rapor yazma gibi düşük seviyeli ofis işleri için düşük maliyetli (ve hatta çoğu zaman ücretsiz) işgücü sunar. Birçok şirket, önemli bir proje veya etkinliğin yürütülmesine yardımcı olmak için birkaç hafta veya aylığına stajyer kiralayabilir.

Bu öğrenciler için faydalıdır çünkü proje yönetimi, problem çözme ve müşteri ilişkileri yönetimi becerilerini oluşturmalarına ve göstermelerine olanak tanır. Staj sadece birkaç hafta sürse bile, size çeşitli aktarılabilir becerilerin yanı sıra ağ oluşturma ve alanda önemli bağlantılar kurma fırsatları da sağlayabilir. Ayrıca özgeçmişinizde mükemmel görünüyor.

Uzun Süreli veya Tam Zamanlı

Stajlar, işverenlerin lisansüstü programlarını öğrencilere tanıtmasının popüler bir yoludur.

Anketlere göre, mezun işverenlerin yarısından fazlası, eski stajyerlerinin en az %20'sini eğitim programları için işe alıyor.

Mezunların mezuniyet sonrasında tam zamanlı çalışma için kendilerini stajyer olarak işe alan kuruluşa geri dönmeleri muhtemeldir.

İşverenler mezun olduktan sonra eski stajyerleri işe almaktan fayda sağlar çünkü bu mezunlar firmaya ve yapacakları işe aşinadır. Eski stajyerler yeni işe alınanlardan daha az eğitim gerektirir, bu da hem zamandan hem de paradan tasarruf sağlar.

Stajın Faydaları

Stajlar yeni mezunlara çeşitli avantajlar sağlar. Çalışma alanınızı ilerletmek, belirli bir alanda gerçek yaşam deneyimi kazanmak ve şirket kültürünün iç işleyişini öğrenmek için stajları kullanın. Stajlar öğrencilere eğitimlerini kullanma ve gelecekteki kariyerlerine başlama şansı verir.

Başarılı bir stajın ardından şirketlerin stajyerlerine tam zamanlı bir pozisyon teklif etmesi alışılmadık bir durum değildir. Birçok işletme stajyerliği, birini kalıcı olarak işe alıp almamaya karar vermeden önce deneme süresi olarak kullanır. Sonuç olarak, güçlü bir ilk izlenim bırakmanız çok önemlidir; Zamanında gelin, tutkulu olun ve uyum yeteneğinizi, esnekliğinizi ve bağlılığınızı gösterin.

Bir araştırmanın bulgularına göre stajlar mezunlar için iş yaratıyor Graduate Advantage tarafından gerçekleştirilen son anket . Stajyerlerin yüzde 81'inin şu anda istihdam edildiği, yüzde 74'ünün kalıcı pozisyonlarda ya da uzun vadeli sözleşmelerle çalıştığı ortaya çıktı. Yüzde 68'i stajlarının mevcut işlerini bulmalarına yardımcı olduğunu düşünürken, yüzde 33'lük büyük bir oran hâlâ staj sağlayıcıları tarafından çalışıyor.

Stajyer öğrenci aşağıdaki yollarla değerli deneyimler kazanmayı beklemelidir:

• Gerçek dünya deneyimi kazanmak ve şirketin başarısına katkıda bulunmak.
• Tavsiye, geri bildirim, anlayışlılık ve profesyonellik sunabilecek bir akıl hocasına sahip olmak.
• Belirli bir konuda bilgi ve uzmanlık kazanmak.
• Profesyonel bağlantılar kurmak.
• Üst düzey yönetime erişim sağlamak için.

Staj Nasıl Bulunur?

İşte staj bulmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları.

Kampüsteki mevcut kaynaklardan yararlanın

Öğrenciyseniz, iş fuarlarına nasıl katılacağınızı ve kampüs içi işe alımlara nasıl katılacağınızı öğrenmek için kampüsteki kariyer merkezini ziyaret edin. Üniversitenizde öğrenciler için istihdam kurulları da olabilir. Bu işverenler özellikle okulunuzdaki öğrencileri arıyor! Bu akademik bağlantıyı kendi avantajınıza kullanın ve şirketlerin size gelmesinin ne kadar kolay olduğundan yararlanın.

İnterneti tarayın

Tahmin edebileceğiniz gibi, şirketler ve kültürleri hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olacak iş ve staj ilanlarının yanı sıra işletme profilleri sunan çevrimiçi çeşitli kaynaklar bulunmaktadır.

mağazadan satın alınan et lokantası tavuk tarifleri

Çevrimiçi staj aramak çok zor olabileceğinden, aradığınız şey hakkında 'ürün yönetimi stajı' veya 'editörlük stajı' gibi genel bir konsepte sahip olmanız önemlidir. Bu çelişkili görünebilir, ancak aramanızı ne kadar kısıtlarsanız, ele alınması da o kadar kolay olacaktır. Süreç ilerledikçe her zaman yeni olasılıklara açık olabilirsiniz, ancak belirli bir hedefi aklınızda tutarak başlayın.

Favori şirketlerinize bakın

Herkesin parçası olmak istediği birkaç fantastik işi vardır. Ne tür bir staj yapmak istediğinizden emin değilseniz, diğer bir seçenek de öncelikle firma hakkında biraz araştırma yapmaktır. Çalışmak istediğiniz firmanın internet sitesine giderek ne tür staj programlarına ve imkanlarına sahip olduklarını kontrol edin. Size uygun bir tane bulursanız başvurun. Sonuçta stajın en önemli avantajlarından biri, mezuniyetten sonra ne yapmak istediğinizi belirlemenize yardımcı olabilmesidir.

Kapak mektubunuzu ve özgeçmişinizi özelleştirin

Özelleştirmek en iyisidir öğrenci özgeçmişi Ve staj ön yazısı İstediğiniz iş için. İş arama varlıklarınızı her zaman özelleştirin.

Staja Nasıl Başvururum?

Özellikle hukuk, finans, gazetecilik ve danışmanlık gibi alanlarda staj rekabeti genellikle şiddetli olduğundan staj başvuru prosedürü uzun ve kapsamlı olabilir.

İş başvurusuna ne zaman başlamalıyım?

En az altı ay önceden staj aramaya başlayın. Firmalar yıl boyunca çeşitli zamanlarda işe alım gezileri yapacaktır, bu nedenle ilgilendiğiniz şirketler için stajyer işe alım kampanyalarının ne zaman başladığını takip edin.

tavada antrikot biftek nasıl pişirilir

Resmi başvuru prosedürü olan stajların son teslim tarihleri ​​sıkı olacaktır; Bu programların işe alım döngülerine aşina olun.

Staj sonrası iş teklifi alma şanslarını arttırdığı için öğrencilerin büyük çoğunluğu üniversitenin son yıllarında staj yapacaklardır. Ancak öğrencilerin erken iş deneyimi kazanmak için ilk yaz aylarında staj yapmaları daha olağan hale geliyor.

Staj programlarının gereksinimleri nelerdir?

Firmaya bağlı olarak adayların nitelikleri farklılık gösterecektir. Bazı şirketler sizden çevrimiçi bir başvuru formu doldurmanızı isteyecek, bazıları ise sizi kalıcı bir pozisyon için yaptıkları gibi işe alacak.

Bazı işletmeler niteliklerinizin transkriptlerini ve tavsiye mektuplarını talep edebilir, bu nedenle son başvuru tarihinden önce gerekli evrakları toplamak için yeterli zaman ayırın. Özgeçmişiniz/CV'niz ve kapak mektubunuz da gösterişli olmalı ve aradığınız pozisyona ve belirtilen formata uygun olmalıdır.

Evrakların alındığından emin olmak için e-postayla gönderildikten sonra takip edin.

Bazı şirketler, işe alım süreçlerinin bir parçası olarak bir değerlendirme merkezine katılmanıza, psikometrik bir sınav yapmanıza veya bir görüşmeye katılmanıza ihtiyaç duyabilir. Diğerleri ise kararlarını özgeçmişe ve ön yazıya göre verecek.

Staj başvurusu nasıl yapılır

Staj başvurusunu iki yoldan biriyle yapabilirsiniz. İlginizi çeken firmalara seri ilanlar verebilir veya spekülatif başvurular gönderebilirsiniz. Üniversite öğrencileri mümkün olan en kısa sürede iş piyasasına girmeli.

Her iki durumda da aşağıdaki özelliklere sahip sağlam bir uygulama oluşturmalısınız:

• Staj için ilgili bilginizi, yeteneklerinizi ve tutkunuzu gösterir.
• Firmaya sağlayabileceğiniz değeri açıklayın.
• Şirkette çalışmakla neden ilgilendiğinizi açıklar.
• Firmanın bir stajyerde aradığı temel becerileri gösterir.
• Özgeçmişinizi/CV'nizi çalışmak istediğiniz şirkete hedefleyin.

Özgeçmişinizi/CV'nizi bir süredir güncellemediyseniz veya daha önce hiç yazmadıysanız, şimdi başlamanın tam zamanı.