Changing From Full Time Part Time 1521148
Tam zamanlı çalışmadan yarı zamanlı çalışmaya geçmek hem avantaj hem de dezavantaj olabilir. Bazen yaşam değişiklikleri ve kariyer gereksinimleri, iş rutininize ayırabileceğiniz zamanı sınırlayabilir. İster yeni bir tutku projesine başlıyor olun, ister çocuk bekliyor olun, ister emekliliğe yaklaşıyor olun, tam zamanlı bir çalışmadan yarı zamanlı bir programa geçmek isteyebilirsiniz. Böyle bir talebi yönlendirmek zor olsa da doğru eylem planıyla geçişi kolaylaştırabilirsiniz.
Tam zamanlı çalışmadan yarı zamanlı çalışmaya geçme nedenleri
Akademik Referans Mektubu (2)Lütfen JavaScript'i etkinleştirin
sağ elin kaşınıyorsa bu ne anlama gelirAkademik Referans Mektubu (2)
Tam zamanlı işten yarı zamanlı çalışmaya geçmek isteyebileceğiniz çok sayıda neden vardır. Yaşam olayları, yeni istihdam fırsatları ve diğer faktörlerin tümü böyle bir karara katkıda bulunabilir. Birkaç özel neden sizi geçiş yapmaya motive edebilir:
- Stres azaltma
- Artan boş zaman
- Alternatif fırsatlara odaklanma kapasitesi
- Azaltılmış sorumluluk
- İyileştirilmiş sağlık Programı esnekliği
- İşe gidip gelmeyle ilgili maliyetlerden kaçınıldı
- Aileniz ve arkadaşlarınızla geçirdiğiniz zamanın artması
- Yarı zamanlı çalışma saatleri nedir?
- Tam zamanlıdan yarı zamanlıya geçiş
- Kaliforniya'da yarı zamanlı çalışma kaç saattir?
- Teksas'ta yarı zamanlı çalışma kaç saattir?
- Florida'da yarı zamanlı çalışma kaç saattir?
- New York'ta yarı zamanlı çalışma kaç saattir?
Tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı çalışmak daha iyidir?
Tam zamanlı bir iş yerine birçok yarı zamanlı işte çalışmayı tercih ediyorsanız, bu da bir olasılık. Karşılaştırıldığında, daha yüksek ücret veya daha iyi sosyal haklar istiyorsanız ve hafta içi gündüz saatlerinizin çoğunu çalışmaya ayırabiliyorsanız, tam zamanlı istihdam en iyi seçeneğiniz olabilir.
Tam zamanlı istihdamdan yarı zamanlı istihdama geçişin avantajları
Neden yarı zamanlı çalışmak istediğinizi zaten biliyor olsanız da, bunu yapmanın başka şaşırtıcı faydaları da var. İşyerinde yarı zamanlı bir programa geçmenin çeşitli potansiyel faydaları arasında aşağıdakiler yer almaktadır:
Yarı zamanlı çalışma talebinde nasıl bulunulur?
Tam zamanlı çalışma programından yarı zamanlı çalışma programına geçmeye karar verdiğinizde, işvereninize nasıl yaklaşacağınızı belirlemelisiniz. Bu süreç zorlu olsa da, hem sizin hem de ekibinizin geçişini kolaylaştırmak için kullanabileceğiniz belirli taktikler vardır. Saatlerin tam zamanlı çalışmadan yarı zamanlı çalışma saatlerine düşürülmesini talep ederken uygulamanız gereken beş basit prosedür şunlardır:
1. Yarı zamanlı çalışmayı neden ve ne zaman talep ettiğinizi öğrenin
Neden yarı zamanlı çalışmak istediğinizi kendi içinizden değerlendirin. İsteğiniz için bir açıklama yapmanız gerekmese de, gerekçenizi araştırmak gelecekteki ihtiyaçlarınızı daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, gerekçeniz talebinizi yapma zamanınızı ve şeklinizi etkileyebileceğinden bu, talebinizi yapmaya hazırlanmanıza yardımcı olabilir.
iyi bir tereyağı ikamesi nedir
Örneğin hamileyseniz doğum izniniz bittikten sonra yarı zamanlı olarak işe dönmeyi talep edebilirsiniz. Bu durumda kısmi izninizi planlamak için talebinize yönelik proaktif bir program oluşturabilirsiniz. Geçiş aşamasına geçme yeteneğiniz konusunda kendinize karşı dürüst olmak, yarı zamanlı programa geçişiniz sırasında hem size hem de şirketinize fayda sağlayabilir.
2. Sorumluluklarınızı bölümlere ayırarak önceden plan yapın
Yarı zamanlı bir programa geçtiğinizde, çalışma saatlerinizin tam zamanlı bir çalışanın üçte ikisine kadar azaldığını görebilirsiniz. Bu, yarı zamanlı hizmet verirken neredeyse kesinlikle olağan görevlerinizin tümünü yerine getiremeyeceğiniz anlamına gelir. Sonuç olarak, şirketinizin önceki yükümlülüklerinizi diğer ekip üyelerine devretmesi veya bu sorumlulukları üstlenmesi için başka bir yarı zamanlı çalışanı işe alması gerekecektir.
Yarı zamanlı çalışma talebinizin nazik olmasını sağlamak için, görevinizi farklı yeterlilik alanlarına ayırarak hazırlanın. Örneğin, bir eğitimci olarak istihdamınız hem öğretme hem de müfredat geliştirme yükümlülüklerini içeriyorsa, yarı zamanlı olarak tüm öğretim görevlerini yerine getirmeye gönüllü olabilir ve müfredat geliştirme işini başka bir yarı zamanlı çalışana devredebilirsiniz. Sorumluluklarınızı bölümlere ayırmak size ve şirketinize bu hareketin pratikte nasıl çalışacağını görselleştirmede yardımcı olabilir.
3. Çalışmak istediğiniz saat sayısını belirleyin
Yarı zamanlı çalışanların çalışma saatleri pozisyonlarına ve çalıştıkları organizasyona göre değişmektedir. Yarı zamanlı çalışma isteğinizi bildirmeden önce vardiyayı yaptıktan sonra kaç saat çalışabileceğinizi belirleyin.
Çalışma saatlerinizi yarıya indirmek istiyorsanız şirketinizde haftada 20 saat çalışmayı teklif edebilirsiniz. Buna karşılık, çalışma saatlerinizi önemli ölçüde azaltmayı planlıyorsanız, bunun önceden farkında olmak isteyeceksiniz. Belirli sayıda saat konusunda anlaşarak, makul beklentiler belirlerken aynı zamanda işvereninizin zamanına saygı duyduğunuzu gösterebilirsiniz.
ekşi krema yerine krem peynir olabilir mi
4. Yöneticinizle randevu alın
Bu süreçteki bir sonraki adım yöneticinizle iletişime geçmek ve bir toplantı ayarlamaktır. Onları toplantının amacı hakkında önceden bilgilendirmenize gerek yoktur, ancak onları isteğinize hazırlamak istiyorsanız bunu yapmak akıllıca olabilir.
Bu görüşme sırasında gerekli tüm ayrıntıları ana hatlarıyla belirterek yarı zamanlı çalışma talebinizi saygılı bir şekilde yapın. Hatta yarı zamanlı çalışmayı teklif ettiğinizde işvereninize vereceğiniz sunum için pratik yapmak veya bir senaryo geliştirmek isteyebilirsiniz. Bu, toplantı boyunca organize olmanıza ve odaklanmanıza yardımcı olabilir.
5. Yardım için resmi bir talep gönderin ve yanıtları bulmak için işbirliği içinde çalışın
İşvereninizle buluştuğunuzda, sözlü konuşmanıza resmi, yazılı bir taleple eşlik etmek iyi bir fikirdir. Bu, işvereninizin belirsizliği önlemesine yardımcı olacak ve ileride başvurmak üzere talebinizin bir kaydı olarak hizmet edecektir. Ayrıca, isteğinizin sizin ve ekibiniz için ele alınması muhtemelen zor olacağından, çözümler konusunda işbirliği teklifinde bulunmanız kritik öneme sahiptir. Aşağıda, talebinizin bir parçası olarak yöneticinizle yapacağınız toplantıda söyleyebileceğiniz sözlerin bir örneği yer almaktadır:
'Bugün benimle buluşmak için zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz. Sizinle mevcut iş yüküm ve takvimim hakkında konuşmak istedim. Kesinlikle dürüst olmak gerekirse, hayatımdaki son koşullar nedeniyle şu anda tüm dikkatimi bu göreve ayıracak zamanım veya yeteneğim olduğuna inanmıyorum. Bu organizasyonu çok önemsediğim için benden neler bekleyebileceğiniz konusunda gerçekçi olmamak yerine yarı zamanlı bir program aramak istiyorum.
erkekler için harry potter hediyeleri
Programın kısıtlamaları ve mevcut sorumluluklarım dahilinde bu değişikliği nasıl müzakere edebileceğimizi özetleyen bir plan oluşturdum. Şu anda hem öğretimden hem de müfredat geliştirmeden sorumluyum. Öğretmenlik görevlerimi haftada 20 saat olarak tutmayı ve mümkünse müfredat geliştirme görevlerimi başka bir ekip üyesine devretmeyi tercih ederim. Uzun vadede bu düzenlemenin hem öğrencilerin eğitimine hem de takımın verimliliğine katkı sağlayacağına inanıyorum. Bu talebin çok sayıda faktör içerdiğinin farkındayım ve bu geçiş için en iyi hareket tarzını belirlemek üzere sizinle birlikte çalışmaya hazırım.'
Yarı zamanlı çalışma talebinde bulunmak için öneriler
Her bireyin tam zamanlıdan yarı zamanlıya geçiş talebi benzersiz olsa da, aktarımı kolaylaştırmaya yardımcı olacak belirli tutarlı teknikler vardır. Yarı zamanlı bir programa geçişte size yardımcı olacak birkaç hızlı öneri:
Bir deneme süresi önerin
Geçişinizi kolaylaştıracak stratejilerden biri, tam zamanlı çalışmaya başlamadan önce birkaç hafta yarı zamanlı programı denemenizi tavsiye etmektir. Bu size ve yöneticinize, görevlerinizi yerine getirecek en etkili stratejiler hakkında beyin fırtınası yapma fırsatı sağlayabilir. Saatlerinizi kademeli olarak azaltmak çok daha avantajlı olabilir. Örneğin, ilk hafta çalışma saatlerinizi 40'tan 35'e, sonraki hafta ise 35'ten 30'a düşürebilirsiniz ve istediğiniz yarı zamanlı statüyü elde edene kadar bu şekilde devam edebilirsiniz.
Yöneticinize ve iş arkadaşlarınıza güvence verin
Yarı zamanlı çalışma talebiniz bir miktar dirençle karşılaşabilir. Çalışma saatlerinizi düşürdüğünüzde yöneticiniz ve ekibiniz kesinlikle ofiste bulunmanızı özleyecektir. Gerektiğinde görevlerinizi yerine getirmeye hazır olacağınızı söyleyerek korkularını giderebilirsiniz. Ayrıca, geri kalan yükümlülüklerinizi üstlenecek kişiyi eğitmek için gönüllü olabilirsiniz.
Performansınızın yüksek standartta olduğunu gösterin
Yarı zamanlı çalışma isteğinizden önceki aylarda yüksek kalitede iş ürettiğinizi garanti etmek isteyeceksiniz. Örnek performans kayıtlarına sahip çalışanlar şirketlerine daha fazla değer katar ve bunun sonucunda yöneticiniz talebinize daha duyarlı olabilir.
netflix'teki en iyi aile cadılar bayramı filmleri
Saygılı kalın
Bu fırsat için daima işvereninize teşekkür edin. Ve siz ve başka bir tam zamanlı çalışan arasındaki geçişi sorunsuz hale getirmek için hazır olun. Rol tam zamanlı saatler gerektirebilir. Eğer durum buysa, yeni bir iş unvanına geçeceksiniz. Ve geçişe yardımcı olmak kritik öneme sahip olacak.
Çalışma durumumu değiştirirken istifa mektubu göndermeli miyim?
Bu, amirinizin size sorup sormamasına bağlıdır. Evet derlerse, tam zamanlı bir pozisyonda olmaktan ziyade yarı zamanlı çalışma saatleri veya yarı zamanlı bir pozisyon almayı anlatan bir istifa mektubu gönderin. İstifa mektubunda her hafta çalışılması planlanan saat sayısı belirtilmelidir.
Ek kaynaklar
Popüler Mesajlar
Tarifler, Ülke Yaşam Tarzı Ve Tarzı, Eğlence
